למינהל המחקר החקלאי למח' לדוברות ויחסי ציבור דרוש/ה מנהל/ת תחום (דיגיטל וניו מדיה)

תיאור התפקיד
יישום מדיניות יחידת הדוברות המשרדית ויעדיה באינטרנט ואמצעי המדיה החדשה באמצעות כתיבת תכנים, צילומי סטילס ווידיאו, הפקת חומרי המחשה ויזואליים כגון מצגות, גראפים, אינפוגרפיקות וממים, פרסום סטטוסים, פוסטים, בלוגים ועוד.
ייזום פעולות דוברות והסברה בשגרה ובחירום, בתחום האינטרנט והרשתות החברתיות.
הובלת קמפיינים וקידום תכנים המתאימים למרחב המקוון תוך שימוש בטכנולוגיות רלבנטיות.
הפעלת כלי המדיה החדשה של המשרד (לדוגמא פייסבוק, טוויטר, יוטיוב, אינסטגרם, לינקדאין), קידומם בקרב קהלים חדשים והרחבתם לערוצים נוספים תוך שימוש בטכנולוגיות חדישות ומעודכנות.
ייזום פעילויות שיתוף ציבור, בשיתוף עם אגפי המשרד השונים וגיבוש נהלים למתן מענה ומעקב אחר תוצרי פעילויות אלו.
פיתוח והקמה של פרויקטים מקוונים מיוחדים ומיני-סייטים ייעודיים – בהתאם לצרכי המשרד.
ניהול תוכן ו/או תפעול אתר האינטרנט המשרדי ועדכונו השוטף.
עדכון ושדרוג הטכנולוגיות ביחידה בפלטפורמות חדשות בתיאום עם יחידת המחשוב המשרדית.
ביצוע פעולות נוספות בהתאם להנחיית הממונים.
דרישות התפקיד

דרישות סף:

השכלה: השכלה אקדמאית (תואר ראשון)*.
ניסיון:
לבעלי תואר ראשון - 4 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 3 שנות ניסיון) באחד או יותר מהתחומים הבאים: עיתונאות / דוברות / הסברה / יחסי ציבור/ פרסום / שיווק / עבודה בתחום הרשתות החברתיות / קידום תכנים מקוון /ניהול אתרי אינטרנט / הובלת תהליכי שיתוף ציבור / ניהול ניו מדיה בארגון.
מתוך כלל שנות הניסיון, נדרש לפחות שנת ניסיון אחת בניהול ניו-מדיה בארגון.
הניסיון יימנה בין אם לפני קבלת התואר ובין אם אחריו.
הניסיון יכול להיות בחופף או במצטבר

נתונים רצויים:

יכולות והתמצאות טכנולוגית מעמיקה בתחום האינטרנט.
ניסיון בקידום תכנים באתרים וברשתות החברתיות.
התמצאות במגמות עדכניות בתרבות הרשת בארץ ובעולם.
ניסיון ניהול וייצור תכנים במרחב האינטרנט.
היכרות מעמיקה עם אתרי תוכן רלוונטיים ברשת האינטרנט ורשתות חברתיות.
הבנה של תחום המובייל – תאימות, טכנולוגיות, אפליקציות וכדומה.
ניסיון בהפקת חומרים ויזואליים וגראפיים.
ניסיון בעבודה במסגרת ובשת"פ עם גופים ממשלתיים וציבוריים.
השכלה בתחום התקשורת / שיווק /מדע המדינה / מימשל.
כושר הבעה בכתב ובע"פ בשפות זרות נפוצות, במיוחד באנגלית.
יכולת ומוכנות לעבודה ומתן מענה לציבור בשעות בלתי שגרתיות.
היקף המשרה
תואר המשרה: מנהל/ת תחום (דיגיטל וניו מדיה)
משרה במילוי מקום
מספר משרות: 1
מספר משרה: 81081282
יחידה: אגף דוברות ויחסי ציבור
עיר: ראשל"צ
תחילת העסקה: מידי (בכפוף לסיווג ביטחוני ומילוי טפסי קליטה)
תקופת העסקה: (עד שנה מיום הפרסום)
היקף המשרה: מלאה
פרטים

יש לצרף את האישורים הנ"ל: קורות חיים, ואישורי העסקה לכתובת מייל: [email protected]

המודעה פונה לגברים ונשים, רק פניות מתאימות תענינה.
הערות
*בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים- 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים- 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום 08.02.2023 בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל ועומדים בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5.ג. להנחיה):
בעל/ת ותק של 12 שנות לימוד לפחות.
בעל/ת ותק של 20 שנה לפחות בשירות המדינה במועד פרסום ההנחיה הנ"ל (08.02.2023).
העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנה עד מועד הפרישה לגמלאות משירות המדינה.
עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בתקשי"ר בסעיף 11.131(ג) (טבלה: פנימי ובין-משרדי), בהתאם לפירוט הבא: למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי
עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
עובדים בעלי ציון הערכת עובד מעל הממוצע המשרדי בשנתיים מתוך שלוש השנים האחרונות.
עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת העובדים.
עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
עובדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום 9.11.23.
במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (ejobs.gov.il)
ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שעונה אחר דרישות הסף.