HRM

סקירה כללית:

SodaStream - סודהסטרים מגייסת מנהל.ת משאבי אנוש לאחד ממפעלי הייצור הממוקם באיזור התעשייה עידן הנגב.

אם יש לך יוזמה ודחיפות, אופטימיות ואנרגטיות, אומץ עסקי ויצירתיות - זה הזמן שלך להצטרף לארגון הכי תוסס בדרום.

משרה זמנית לשנה

תיאור משרה:

במסגרת התפקיד, אחריות כוללת על היבטי מש"א במפעל המתכת של החברה המעסיק כ 450 עובדים ומנהלים בתפקידים מגוונים.
ליווי מנהלים, אחריות כוללת על מחזור חיי העובד וחוויית העובד.
ייעוץ מקצועי ומענה שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש ודיני עבודה.
הוצאה לפועל של תהליכי HR חוצי ארגון והטמעתם במפעל (סקר ארגוני, הטמעת ערכים, נהלים, הערכת ביצועים, תהליכי עבודה ועוד), הובלת מספר פרויקטים במקביל
זיהוי צרכים ארגוניים וצווארי בקבוק במפעל והובלת פתרון HR בהתבסס על ניהול מדדים ודאטה
ניהול ישיר של צוות משאבי אנוש הכולל שתי רכזות משאבי אנוש ורפרנטית הדרכה
עבודת צוות מקיפה לצד צוותי הגיוס, פיתוח ולמידה, שכר והטבות, חווית עובד ועוד
אחריות:

ניסיון בתחום משאבי אנוש של 5 שנים ויותר, הכולל ניהול צוות של שנתיים לפחות – חובה
ניסיון רלוונטי מחברה תעשייתית בינונית/גדולה בסביבה טכנולוגית-אוטומטית / גלובלית – יתרון משמעותי
יכולת וניסיון מוכח בהובלת שינויים, תהליכים ארגוניים, והתמודדות עם התנגדויות.
כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה מול גורמים מרובים.
נסיון בבניית תכנית עבודה שנתית מפעלית והובלתה מתכנון לביצוע
ידע בתהליכי ייעוץ ארגוני ופיתוח ארגוני
שליטה בשפה האנגלית - חובה
תואר ראשון - חובה
Overview (English):

SodaStream is Hiring a Human Resources Manager for Our Production Plant in Idan HaNegev

If you have initiative and urgency, optimism and energy, business courage and creativity - now is your time to join the most dynamic organization in the South.

Temporary position for one year

#sodastream

Responsibilities (English):

Comprehensive responsibility for all HR aspects at the operational metal plant, employing approximately 450 employees and managers in various roles.
Managerial support, overall responsibility for the employee lifecycle and employee experience.
Professional consulting and ongoing support for employees and managers on HR and labor law issues.
Implementation of cross-organizational HR processes and their integration into the plant (organizational survey, value implementation, procedures, performance evaluation, work processes, etc.), leading multiple projects simultaneously.
Identifying organizational needs and bottlenecks in the plant and leading HR solutions based on metrics and data management.
Direct management of an HR team including two HR coordinators and a learning Coordinator.
Comprehensive teamwork alongside recruitment, development and learning, compensation and benefits, employee experience teams, and more.
Qualifications (English):
At least 5 years of experience in the field of Human Resources, including at least 2 years of team management – mandatory.
Relevant experience from a medium/large industrial company in a technological/automated/global environment – a significant advantage.
Proven ability and experience in leading changes, organizational processes, and handling resistance.
High interpersonal communication skills and ability to work with multiple stakeholders.
Experience in building and leading an annual work plan for the plant from planning to execution.
Knowledge in organizational consulting and development processes.
Proficiency in English – mandatory.
Bachelor's degree – mandatory.