על ההכשרה

במציאות הארגונית של המאה ה– 21 תפקידם של מנהלי משאבי אנוש ורכזי תחום במש"א– הוא תפקיד מפתח להבטחת המצוינות הארגונית והעמידה של הארגון ביעדיו העסקיים של הארגון, מנהל/ת משאבי האנוש ורכזי תחום במש"א משמעותיים לקליטת עובדים איכותיים תואמי ארגון בד בבד עם חיזוק, פיתוח ושימור העובדים הוותיקים ושמירה על סביבת עבודה בריאה ומתפתחת.

תנאי הקבלה

• רכזי משאבי אנוש, מנהלי משאבי אנוש, רכזי כ"א המבקשים להרחיב את הידע ולרכוש כלי עבודה נוספים.
• המעוניינים לעסוק בתחומי משאבי אנוש.
• סטודנטים במסלול האקדמי למשאבי אנוש המבקשים להעצים כלים פרקטיים.

תוכנית הלימודים

• משאבי אנוש ודילמות במיצוב התפקיד במבנה הארגוני, תהליך גיוס ומיון עובדים, תהליך קליטת עובדים, שינויים בגישות לארגונים במהלך ההיסטוריה וההתייחסות לתפקיד משאבי אנוש בהתאם.
• פיתוח ארגוני והדרכת עובדים, תקשורת בין אישית וסגנונות תקשורת, ניהול קונפליקטים בארגון, עקרונות הגישור והפישור, ניהול מו"מ, רווחה וטיפול בפרט, אסרטיביות ככלי למיצוב מנהלי משאבי אנוש בארגון.
• חוק ומשפט – חוקי עבודה ויחסי עבודה, האיזון העדין בעבודה מול וועדי עובדים.
• שכר והסכמי עבודה – מבנה השכר, תנאים סוציאליים, מערכים פנסיוניים, הסכמי עבודה, בניית תכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש והביטוי התקציבי שלה.

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ