על ההכשרה

עולם העסקים הופך למורכב ומהיר יותר ויותר. למעשה, ארגונים נדרשים להסתגל לתנאי השוק המשתנים בקצב המהיר ביותר שידעה האנושות אי פעם. למשאב האנושי בתוך הארגון השפעה מכרעת אפוא על עתיד הארגון.
בעלי תפקיד HRBP הינם אנשי מקצוע מומחים בתחום משאבי האנוש המשמשים כחברי הנהלה ואחראים על תאום וסנכרון בין העובדים וההנהלה לבין היעדים העסקיים שהוגדרו על ידי יחידה עסקית מסוימת. הנושאים בתפקיד נותנים שרותי יעוץ להנהלה בעניינים הקשורים בתחום משאבי אנוש. משימתם היא לדאוג לשיפור מתמיד בכישורי העובדים, לאפקטיביות ופרודוקטיביות.

מטרת הקורס היא להעניק ולפתח מיומנויות עסקיות ותפעוליות שיאפשרו למנהל משאבי אנוש להיות שותף אסטרטגי בארגון.

תנאי הקבלה

ניסיון בפועל של 5 שנים בארגונים בינוניים וגדולים, ומעבר ראיון אישי.

תוכנית הלימודים

• מערך האמונות – האמונה ביכולת לחולל שינוי ולהשפיע מהמקום של HR
• תקשורת – פיתוח יכולת הצגת עמדות (כולל עמדות מקצועיות ופחות אהודות), פתרון קונפליקטים, השפעה ותרומה למנהלים בכירים ולארגון כולו
• הבנת המורכבות העסקית והיכולת לתקשר בשפה של "עולם העסקים" – הכרת דוחות כספיים, תקציב HR כמצפן לפעילות שנתית, ROI
• המשמעות של חיבור HR לפיתוח העסקים ורווחיות הארגון – אסטרטגיית HR והיכולת להוות דוגמה אישית למנהלים בעשייה היום-יומית בתחום HR ותרומתה לשיפור התוצאות העסקיות.
• סוכני שינוי - הנעת תהליכים חוצי ארגון ומרובי ממשקים
• פיתוח יחסים - היכולת לבנות יחסי אמון ארוכי טווח עם לקוחות פנים ארגוניים ועמיתים מקצועיים מתחום HR

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ