מנהל/ת הון אנושי חטיבתי/ת

רכבת ישראל - יחידת הגיוס

תאריך:

תיאור : ניהול והובלה של תחום משאבי האנוש בחטיבה הייעודית, תוך אחריות על יישום המדיניות משאבי-אנוש ארגונית, יוזמות לשיפור תהליכי ניהול ההון האנושי בחטיבה, זיהוי מגמות, פיתוח ושימור עובדים ומנהלים, לצד ליווי מנהלים ומתן תמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות הרלוונטיות לניהול ההון האנושי ברמת החטיבה

דרישות סף :

בעל/ת תואר ראשון/ טכנאי/ הנדסאי או בעל/ת 12 שנות לימוד עם 15 שנות ותק ברכבת*
ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש, מתוכן שנתיים לפחות בתפקיד HRBP או בתפקיד ניהולי באחד או יותר מתחומי הליבה של משאבי אנוש, הכולל ניסיון משמעותי בליווי עובדים ומנהלים, הובלה והטמעה של תהליכי משאבי אנוש בארגון/יחידה המונה 300 עובדים לפחות
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול עובדים
ניסיון בעבודה עם יישומי OFFICE

דרישות המהוות יתרון :

תואר במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ ייעוץ ארגוני / פסיכולוגיה/ התנהגות ארגונית/לימודי עבודה/ סוציולוגיה
תואר שני
ניסיון בעבודה במערכת ERP-SAP , מודול – HR
ידע ביחסי עבודה ודיני עבודה
יכולת ביטוי בכתב ובעל פה באנגלית

כישורים נדרשים לתפקיד :

יכולת ביטוי בכתב ובעל פה בעברית ברמה טובה

דרישות נוספות לתפקיד :

נכונות לנסיעות ברחבי הארץ בתדירות גבוהה

מיקום : מטה ההנהלה בלוד

ניתן להגיש מועמדות עד ליום

הערה :למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנח - 1998 ונכי צהל