מכרז פומבי מס' 137023 למשרת מנהל תחום פיתוח אשכולות אזוריים באגף בכיר פיתוח אזוריות

תיאור התפקיד

ניהול ותפעול מערך ההשוואות הביומטריות, לרבות תכלול עבודת הצוות בהיבטי תפעול המערכות והעברת תוצאות זיהוי והשוואה.
ריכוז תכנית העבודה השנתית בתחום וחלוקת העבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר הביצוע והעמידה ביעדים.
ניתוח ואפיון תהליכים עסקיים, ניהול בקרה ואנליזת נתונים ותוצאות המערכת.
פיתוח והטמעת נהלי עבודה נדרשים לעבודת היחידה לצורך ייעול תהליכי עבודה ושיפור איכות התוצרים, מיפוי דרישות המערכות ושותפות בתהליכי קבלת ההחלטות לפיתוח ושיפור המערכות.
ריכוז והובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים באגף בהתאם להנחיות הממונה.
אחריות ליישום תכניות מחשב, ביצוע בדיקות תכנה, הטמעת מערכות ממוחשבות ביחידה ובחינת יעילותן, אחזקת מערכות קיימות וביצוע עדכון בהתאם לצורך.
איתור ותפעול תקלות במערכות המחשוב במהלך התפעול השוטף.
הפעלה ותחזוקה של מערכות מחשב וציוד היקפי, לרבות תחנות עבודה, שרתים, מסופים, מדפסות וכדומה.
סיוע בניהול רשת מחשבים והטמעת מערכות מחשב מורכבות.
ביצוע מטלות דומות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד
השכלה:

אקדמאי בעל תואר ראשון בתחומים הבאים (כתחום מקצוע עיקרי/ משני/ התמחות/ שילוב בין תארים): מדעי המחשב / מערכות מידע / הנדסת תוכנה / הנדסת מחשבים/ הנדסת אלקטרוניקה / הנדסת תקשורת / הנדסת תעשיה וניהול / מתמטיקה/הנדסת חשמל במגמת מחשבים או מגמת רשתות מחשבים או ניהול טכנולוגיה במגמת מערכות מידע.
או
תואר אקדמי אחר* ובנוסף תואר שני במינהל עסקים עם התמחות במערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע.
או
תואר אקדמי אחר* או הנדסאי/טכנאי מוסמך (רצוי בוגר מגמת מחשבים/ טכנולוגיה) ובנוסף עמידה בחובת קורסים*

*קורסים:

קורסים במערכות מידע בהיקף של 200 שעות לפחות.

ניסיון:

לבעלי תואר שני 3 שנות ניסיון בתפעול מערכות מחשב או בתפעול מערכות השוואה ביומטריות.
לבעלי תואר ראשון 4 שנות ניסיון בתפעול מערכות מחשב או בתפעול מערכות השוואה ביומטריות.

סיווג בטחוני:

סיווג בטחוני בתוקף לרמת "סודי ביותר" ועמידה במבדקי התאמה בטחונית כנדרש.
מועמד ללא הסיווג הבטחוני הנדרש יעבור הליך סיווג לאחר בחירתו לתפקיד וכתנאי לתחילת העסקתו.

כישורים רצויים:

ניסיון במערכות וטכנולוגיות ביומטריות
ניסיון בניהול צוות עובדים
יכולת ניהול פרויקטים
כושר ניהול וארגון ברמה גבוהה
כושר ביטוי בכתב ובע"פ

*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך מסמך זה מנוסח בלשון זכר על פי כללי השפה ופונה לכלל המינים.

היקף המשרה

הדרגה : דרגה 40 - 42 דירוג 11 מח"ר.
חלקיות : 100 אחוז
טווח שכר : ייקבע בהמשך

פרטים להגשת מועמדות

הגשת מועמדות למשרה באמצעות מערכת הגיוס המקוונת באתר נציבות שירות המדינה בקישור- https://ejobs.gov.il/gius#

המכרז פורסם ביום : יז' בטבת, תשפ"ו (06/01/2026)
היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : ב' בשבט, תשפ"ו (20/01/2026)

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.

כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד. עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.
המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום .9.11.23
במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא:(מערכת גיוס - פניה לנציג שירות https://ejobs.gov.il/gius
ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להתמודד למכרז פנימי / בין משרדי / פומבי בהתאם לכללים, ועונה אחר דרישות הסף.