עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

ירושלים

חברה בתחום אחר

ירושלים
מלאה

דרוש/ה מנהל תחום בכיר לפיתוח למידה, הערכה ומדידה
מספר מכרז: 205/24
אגף: אגף פיתוח הון אנושי
דרגה: אקדמאים
סוג מכרז: פנים חוץ
מטלות עיקריות:
ליווי תהליכים לשיפור וייעול תכניות למידה והתאמת תשתיות הלמידה בעירייה לכישורי עולם העבודה העתידי, לרבות זיהוי ואפיון כלים, תוצרים וטכנולוגיות המתאימים לצורך שיפור ופיתוח כישורי הון האנושי בהלימה לצרכי העירייה, מטרותיה ויעדיה, בהתאם להנחיות הממונה
סיוע בפיתוח אסטרטגיה ופתרונות למידה טכנולוגיים למידה פרונטלית, מקוונת והיברידית, תוך אבחון צרכים וזיהוי פערי ידע ומיומנויות ברמת הפרט והארגון, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים ועם הממונה
ניהול הטמעת תכנים במערכת הלמידה הארגונית LMS וסיוע בבניית מסלולי למידה כגון: קורסים, הכשרות, לומדות, אוצרות ידע וכד תוך הזנת נתונים במערכת וביצוע הדרכות למשתמשים, תוך זיהוי ואפיון כלים חדשניים מותאמים לפיתוח תשתיות למידה חדשות לומדות, מצגות, סרטונים וכו' לשיפור, ייעול והנגשת המידע, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים
ליווי תהליכים לשיפור וייעול מערך מדידה איכותי לרבות זיהוי ואפיון כלים, תוצרים וטכנולוגיות המתאימים לצורך שיפור ופיתוח כישורי הון האנושי בהלימה לצרכי העירייה, מטרותיה ויעדיה, בהתאם להנחיות הממונה
סיוע לממונה בהובלת פרויקטים, פיתוח כלים ותשתיות בכל הנוגע לתכניות הלמידה שבאחריות המחלקה, לרבות תכניות מקוונות, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים
השתתפות בפיתוח וליוו י תכניות למידה והכשרות מקצועיות לעובדי העירייה בתחומי אחריותו, בהתאם לצרכי המינהלים והאגפים, למדיניות הנהלת העירייה ולהנחיות הממונה
סיוע לממונה בפיקוח ובקרה על ביצוע התכניות וההכשרות שבאחריות המחלקה בהתאם ליעדים, ללוחות הזמנים שנקבעו ולהזמנות העבודה, כולל וידוא הזמנת מרצים מדריכים יועצים, זימון עובדים, ריכוז והכנת חומר לימודי, תכניות הלימודים ומסמכים תעודות בגין סיום ההכשרות, בניית משובים וניתוחם וכד', והטמעת כל אלו במערכת ניהול הלמידה LMS בהתאם להנחיות הממונה
ייזום וסיוע לממונה בהובלת תהליכים לפיתוח מתמיד של תהליכי מדידה ובקרה בתחומי ביצועי עובדים הערכת עובדים, לרבות עדכו ן והתאמת השאלונים במערכת, הדרכת משתתפי התהליך ומשתמשי המערכת.
כל אלו בהלימה למגמות המתחדשות בשוק העבודה בדגש על ניהול חווית העובד ומחוברותו לארגון, תוך מתן שירות איכותי וזמין לגורמים פנים וחוץ עירוניים שונים בכל הקשור לתהליך שבאחריות המחלקה, בהתאם לנהלים, כללים ולהנחיות הממונה
עיבוד וניתוח דוחות, נתונים ומידע בכל הקשור לתכניות למידה והכשרות ותהליכי הערכה ומדידה שבאחריות המחלקה, לרבות איסוף, ריכוז עיבוד וניתוח נתונים שונים, לצורך הפקת לקחים, הטמעת והפצת מידע, בהתאם להנחיות הממונה
ריכוז ובקרה על תהליכים הקשורים לפיתוח תכניות למידה והכשרה לעובדי העירייה, תוך אבחון צרכים וזיהוי פערי ידע ומיומנויות ברמת הפרט והארגון, לצורך מיצוי מיטיבי של ביצועי ההון האנושי ולהשגת יעדי העירייה ומטרותיה, בתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים
תאריך הגשת המועמדות: 7.7.24 12:00.

דרישות:
דרישות מקצועיות : תואר אקדמי;
ניסיון של שלוש שנים לפחות בעבודה בתחומי פיתוח הדרכה ו/או פיתוח ההון האנושי ו/או פיתוח ארגוני;
רצוי קורסים ו/או לימודים בתחום פיתוח הדרכה וטכנולוגיות למידה
ידע וניסיון בהפעלת מערכות ממוחשבות, רצוי במערכות לניהול למידה, עיצוב גרפי,
פיתוח לומדות, סרטונים וכו';
כישורים ומיומנויות : יוזמה, כושר תכנון, ניהול והובלת תהליכים;
כושר ארגון ופיקוח;
כושר הנחיה והדרכת עובדים ;
תודעת שירות גבוהה;
יחסי אנוש טובים;
יכולת עבודה בצוות ובאופן עצמאי;
כושר הבעה בכתב ובע"פ וכושר ניסוח ברמה גבוהה;
כושר ניהול משא ומתן;
כושר קיום מגע נאות עם עובדים וקהל;
ידיעת שפות : עברית - על בורייה.
אנגלית – ברמה טובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.