מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני

מי אנחנו?
דואר ישראל נמצאת בעיצומם של תהליכי שינוי והתחדשות, המייצרים הזדמנויות רבות להשפעה, צמיחה ופיתוח. אנו מחפשים מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני שיצטרף/תצטרף לצוות משאבי האנוש ויהיה/תהיה שותף/ה מרכזי/ת בליווי הארגון, המנהלים והעובדים בתהליכי שינוי, פיתוח וצמיחה.
זו הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי, רחב השפעה ומאתגר, המשלב עבודה עם הנהלה בכירה, מנהלים ועובדים, לצד הובלת תהליכים ופרויקטים ארגוניים המשפיעים על פעילות הליבה של הארגון.

כפיפות: מנהלת תחום פיתוח ארגוני ולמידה
מיקום: מודיעין
היקף משרה: משרה מלאה מהמשרדים

על התפקיד
התפקיד כולל אחריות כוללת על תחומי הלמידה והפיתוח הארגוני, המשלב עבודה צמודה עם הנהלת החברה, מנהלים ועובדים בכל הדרגים.
אנו מחפשים איש מקצוע בעל הבנה ארגונית רחבה ויכולת להוביל תהליכים מורכבים בסביבה דינמית ומשתנה. אדם שיודע לרתום אנשים, לבנות שותפויות, להניע מהלכים ולהפוך רעיונות לתוכניות עבודה ולביצוע בפועל.
תחומי אחריות:
הובלת תחום הלמידה ופיתוח ארגוני
בנייה והטמעה של תוכניות עבודה שנתיות בתחומי הלמידה והפיתוח הארגוני
איתור צרכים ארגוניים ומתן מענה מקצועי המותאם לי

דרישות:

ניסיון של לפחות 3 שנים בלמידה ובפיתוח ארגוני בארגון עסקי.
ניסיון בהובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים מורכבים.
ניסיון בעבודה מול הנהלה ומנהלים בדרגים שונים.
יכולת בניית תוכניות עבודה והובלתן לביצוע.
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה מרובת ממשקים.
יכולות הנעה, השפעה ורתימת שותפים.
יכולת התמודדות עם סביבה משתנה, מורכבות ועמימות.
מי יצליח בתפקיד?
אדם סקרן שאוהב ללמוד, לשאול שאלות ולהבין לעומק.
בעל אומץ מקצועי להוביל תהליכים ולהציע רעיונות חדשים.
עקשן במקומות הנכונים, סבלני ויודע להניע תהליכים לאורך זמן.
בעל יכולת ליצור קשרים, להתחבר לאנשים ולעבוד בגובה העיניים.
בעל חשיבה מערכתית לצד יכולת ירידה לפרטים וביצוע.
יוזם, יצירתי ופרואקטיבי.
מבין את הקשר בין אנשים, תהליכים ותוצאות עסקיות ומדבר בשפה של ערך, ביצועים ורווחיות.
למה להצטרף אלינו?
בדואר לא מחפשים רק להעביר סדנאות או ללוות תהליכים מהצד. מחפשים שותף/ה אמיתי/ת לעשייה, מישהו/י שרוצה להשפיע, להוביל שינוי ולהיות חלק מארגון שנמצא בתנועה מתמדת.
אם את/ה נהנה/ית להפוך רעיונות למהלכים, לעבוד עם אנשים מגוונים ולראות את ההשפעה של העבודה שלך בשטח, נשמח להכ