על ההכשרה

צוות הלמידה וההדרכה מאפשר לארגון ולהנהלה לממש את האסטרטגיה העסקית, לשמר, לשדרג ולשפר את מיומנויות וכישורי ההון האנושי.
למחלקת ההדרכה בארגון תפקיד משמעותי בשמירה על כשירות מקצועית של העובדים שמובילה להגברת הפרודוקטיביות הארגונית. מחלקת הדרכה תומכת ומלווה תהליכי שינוי אסטרטגיים מגוונים כגון, צורך בפיתוח מיומנויות וכישורים חדשים, הטמעת טכנולוגיה חדשה, פיתוח מנהלים, היערכות פנים-ארגונית ועוד. מחלקת ההדרכה מאתרת את צרכי הלמידה וההדרכה הארגוניים, בונה תכנית שנתית, ומוציאה אותה לפועל באמצעים פנימיים ו/או חיצוניים.
כיום הולך וגובר הצורך בניהול אפקטיבי של תהליכי הדרכה בארגון, ומנהלי הדרכה מוכשרים ומקצועיים דרושים בחברות רבות במשק.

תנאי הקבלה

תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית

תוכנית הלימודים

LLL למידה לאורך החיים – איך זה נראה בארגון?
מה בין ניהול למידה לניהול הדרכה?
תפיסת התפקיד של מנהל/ת הלמידה וההדרכה בארגון
איך מייצרים ערך לארגון באמצעות למידה
מיצוב מחלקת הלמידה וההדרכה בארגון ויצירת שותפויות
הכרות עם מגמות בעולם הלמידה הארגונית
שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה
כלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
הכרות עם מודלים שונים לפיתוח הדרכה
פיתוח הדרכה מבוסס על מודל הכישורים והכשירויות
ניהול צוות הדרכה
שיטות ההדרכה והתאמתן לצורך שזוהה
בחינת אפקטיביות של תהליכי למידה והדרכה
תפקיד מנהל ההדרכה בתפיסת תהליכי שינוי בארגון והטמעתם
פיתוח מנהלים
העברת מסרים

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ