תיאור התפקיד

ניהול מכלול פעילות האגף בתחומי הפיתוח הארגוני והחדשנות הארגונית ברשויות המקומיות ככלי לפיתוח ההון האנושי ברשויות וזאת לשם הגברת יעילותן, השגת יעדיהן האסטרטגיים ומתן שירות מיטבי לתושב, בהתאם למדיניות המשרד ולתכנית העבודה השנתית והרב שנתית, בהסתכלות על המרחב המקומי בכללותו.
חיזוק יכולות הרשויות המקומיות בתחומי פיתוח ההון האנושי והתרבות הארגונית.
זאת באמצעות הובלת תכניות חדשנות ארגונית להטמעת תהליכי פיתוח יוזמות ודרכי התמודדות חדשניות בעבודת הרשויות המקומיות ובהתמודדותן עם האתגרים העומדים בפניהן וכן להטמעת תשתיות ארגוניות ברשויות, קידום שימוש בשיטות עבודה מתקדמות ומצוינות ארגונית.
גיבוש וניהול תוכניות התערבות בתחום הפיתוח הארגוני שמוביל האגף, במסגרת החלטות ממשלה ובמסגרת תכניות משרדיות. בכלל זה, אחריות לתכלול כלל התהליכים ולריכוז ועדות ההיגוי המנחות ומלוות תהליכים אלו.
אחריות לפיתוח תורה מקצועית בתחומי הפיתוח הארגוני והחדשנות הארגונית והטמעתה במסגרת תהליכי התכנון והיישום של תוכניות רוחביות ופרויקטים שמוביל המשרד למול הרשויות המקומיות וכן מתן הכוונה וליווי לרשויות המקומיות בגיבוש והוצאה לפועל של אסטרטגית פיתוח הון אנושי.
ביצוע תהליך הערכה ובקרה על אפקטיביות התכניות שמנהל האגף וקידום תהליכי חשיבה לשיפור מתמיד של המודלים הקיימים לביצוע תהליכים ארגוניים ברשויות מקומיות.
עבודה בשיתוף פעולה עם מחוזות ויחידות המשרד וגיבוש ההנחיות המקצועיות בתחומי פעילות האגף. בנוסף, קידום שיתופי פעולה עם משרדי ממשלה וגופי מגזר שלישי רלוונטיים ליצירת פעילות משותפת לחיזוק השלטון המקומי באמצעות פיתוח ארגוני וחדשנות ארגונית.
ניהול צוות ותקציב האגף ואחריות לתכלול תהליכי תקצוב הרשויות המקומיות במסגרת הפרויקטים השונים, בשיתוף עם מינהל ארגון והון אנושי ועם חשבות המשרד. בכלל זה, ביצוע בקרה שוטפת אחר התקדמות הרשויות בביצוע התכניות, לרבות ניצול התקציב, עמידה ביעדים, איתור חסמים ופתרונם וכן ניהול ובקרה אחר פעילות חברות הייעוץ המופעלות ע"י האגף.
ייצוג המשרד מול גורמי פנים וחוץ בפורומים ודיונים מקצועיים בהתאם להנחיות הממונה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד
השכלה:

השכלה אקדמית (*)

ניסיון:

לבעלי תואר ראשון- 5 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 4 שנות ניסיון) בתחום פיתוח ארגוני או בתחום ארגון ושיטות בהיבטי ההון האנושי.
מתוך כלל שנות הניסיון נדרש 2 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים.
הניסיון יימנה בין אם נרכש לפני מועד קבלת התואר ובין אם לאחריו.

כישורים רצויים:

היכרות עם המגזר הציבורי והשלטון המקומי
יכולת יצירת שיתופי פעולה ועבודה רב-מגזרית
ניסיון בהובלת תהליכים מרובי ממשקים
כושר ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה

הערה:

(*) זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר ממשרד החינוך.

בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים. במקרה זה נדרשים הנדסאים וטכנאים לשנות ניסיון בתחומים המפורטים בעיסוק- 6 שנים להנדסאי/ת, 7 שנים לטכנאי/ת.
השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תיפסל המועמדות.
בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דרוגו המקצועי.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר על פי כללי השפה ופונה לכלל המינים.
היקף המשרה

הדרגה : דרגה 41 - 43 דירוג 11 מח"ר.
חלקיות : 100 אחוז

פרטים להגשת מועמדות

המכרז פורסם ביום : כ' בתמוז, תשפ"ה (16/07/2025)
היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : ה' באב, תשפ"ה (30/07/2025)

הגשת מועמדות למשרה באמצעות מערכת הגיוס המקוונת באתר נציבות שירות המדינה בקישור- https://ejobs.gov.il/gius#

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.
מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.
המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום .9.11.23
במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא:(מערכת גיוס - פניה לנציג שירות)
ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להתמודד למכרז פנימי / בין משרדי / פומבי בהתאם לכללים, ועונה אחר דרישות הסף.