על ההכשרה

מטרות הקורס: הקניית יֶדע והבנה בתחום התנהגות הארגונית כבסיס לעיסוק בניהול המשאב האנושי בארגונים. הקניית ארגז כלים מעשי לעוסקים בניהול משאבי אנוש בארגונים. הקניית כלים מתקדמים ועדכניים לניהול מערך ההדרכה בארגון והקניית כלים לביצוע תהליכי פיתוח ושינוי ארגוני. הקניית כלים ומיומנויות לאיתור ומיון מועמדים, לריאיון מועמדים ולגיוסם. רכישת מיומנויות לשם כתיבת פרויקט בתחום משאבי אנוש הלכה למעשה, בו יוטמע הידע שנרכש בקורס בליווי מרצה בכיר, כולל מפגשי ייעוץ אישיים.

תנאי הקבלה

תוכנית הלימודים

לימודי רקע רכישת ידע בעולמות הניהול ומשאבי אנוש תיאוריות ניהול מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי ניהול משאבי אנוש ב-3 סביבות כלכליות תרבות ארגונית ניהול שינויים אבחון, מיון וגיוס כלים לאבחון לשם קביעת התאמה של מועמדים לתפקיד מיועד תיאור תפקיד ככלי משמעותי בגיוס עובדים מתאימים כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים סינון קורות חיים ביצוע ראיונות אבחון ושימוש בכלי מיון תהליכי גיוס כלים לניהול מרכזי הערכה כתיבת חוות דעת מקצועית קליטה וחניכת עובדים מיומנויות בניהול כח, השפעה ותקשורת בין-אישית ניהול עבודת צוות - סדנת OTD הנעת עובדים הערכה ומשוב ניהול הדרכה ולמידה בארגונים תפיסת התפקיד של מנהל ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני מהי למידה ארגונית ואיך מיישמים אותה בארגון? מגמות מובילות בלמידה ארגונית שיטות ומודלים לפיתוח הדרכה - מאיתור צרכים ועד בקרת היישום תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית בחינת אפקטיביות ההדרכה מטרותיה של למידה ארגונית ואישית ניהול קריירות וכשרונות בארגונים - Talent management הצגת נושא אפקטיבית פתרונות טכנולוגיים לניהול ויישום למידה הארגונים סקרים ארגוניים – איך עושים את זה? יחסי עבודה ודיני עבודה משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, והסכמים קיבוציים - כלליים, ענפיים ומפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד לבין מעסיקיו תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם סיום יחסי עבודה - פיטורין/התפטרות שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד זכויות עובדים, חופש העיסוק.

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 5,500 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ