מנהל/ת תחום ההכשרות והמנטורינג בעמותה.

התפקיד עצמו-

הובלה, פיתוח וניהול של מערך ההכשרות ותוכניות המנטורינג בעמותה, תוך אחריות כוללת על חניכה, ניהול כוח האדם המקצועי, תפעול לוגיסטי והפקת אירועים – במטרה לייצר תהליכים איכותיים, עקביים ובעלי השפעה עבור משתתפי העמותה.

מאפייני התפקיד-

1.תפקיד מנהיגותי וניהולי עם השפעה רחבה

2.עבודה בסביבה דינמית, ערכית ובעלת שליחות

3.תפקיד המשלב עבודה עצמאית ויכולות יזמיות

4.אפשרות לצמיחה והתפתחות מקצועית עם התרחבות העמותה

כישורים וניסיון נדרשים-

1.ניסיון בניהול תוכניות הכשרה, פיתוח אנשים או מנטורינג (יתרון)

2.ניסיון בעבודה עם צוותים, מתנדבים או אוכלוסיות מגוונות

3,יכולות ארגון, תפעול וניהול תהליכים מרובים במקביל (חובה!)

4.יכולת הובלה, חניכה ויצירת קשרים בין־אישיים (חובה!)

5.סדר, אחריות, יוזמה ויכולת עבודה עצמאית (חובה!)

6. הזדהות עם ערכי העמותה והחזון שלה

תחומי אחריות עיקריים-

1. ניהול והובלת מערך ההכשרות

-תכנון, פיתוח והטמעה של תוכניות הכשרה בהתאם לחזון ומטרות העמותה

-בקרה על איכות התכנים והתהליכים

-עבודה שוטפת מול מנהלי תוכניות, מנחים ושותפים מקצועיים

2. ניהול תוכניות המנטורינג והחניכה

-בנייה וניהול של מערך מנטורים וחניכים

-התאמת מנטורים למשתתפים וליווי התהליך לאורך זמן

-פיתוח תהליכי חניכה, הכשרה וליווי למנטורים עצמם

-התפקיד כולל עבודה ישירה וניהול קשר עם מנכ"לים ובכירים במשק הישראלי

3. ניהול כוח אדם מקצועי ומתנדבים

-גיוס, קליטה והכשרה של צוותי ההכשרה ומנטורינג

-ליווי מקצועי, חניכה ומתן משוב שוטף

-חיזוק תחושת שייכות, מחויבות וסטנדרטים מקצועיים

4. תפעול, לוגיסטיקה ואירועים

-אחריות על ההיבטים התפעוליים של ההכשרות והאירועים תוך יכולת ביצועית בשטח

-תכנון והפקת ימי הכשרה, מפגשים, סדנאות ואירועי קהילה

-עבודה מול ספקים, לוחות זמנים ותקציב ייעודי

5. עבודה רוחבית ושיתופי פעולה

-עבודה צמודה עם הנהלת העמותה וגורמים נוספים בארגון

-שיתופי פעולה עם ארגונים, גופים ושותפים חיצוניים

-תרומה לפיתוח אסטרטגי של תחום ההכשרות בעמותה