Attraction & People Development Expert

Profilo

Inserito/a all’interno dell’Ufficio Umane Risorse e in costante collaborazione con i referenti di funzione, il/la Attraction & People Development Expert supporta le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo alle diverse fasi del processo di recruiting e ai progetti HR collegati allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti in azienda.

Principali responsabilità

• Lavorare a stretto contatto con i manager di funzione per comprendere le reali esigenze dell'area, individuando le competenze tecniche e le soft skill necessarie per la funzione, in linea con gli obiettivi di business.
• Elaborare job description e supervisionare la pubblicazione degli annunci sui vari canali, in accordo con il/la Talent Acquisition Manager.
• Gestire il processo di recruiting: screening dei curricula, conduzione di colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle competenze (hard & soft skills) anche tramite la somministrazione di test.
• Mantenere aggiornato il database candidati, garantendo una pipeline efficace per future ricerche e predisponendo report di selezione a supporto del monitoraggio dei processi di recruiting.
• Interfacciarsi con società di head hunting e agenzie di recruiting specializzate.
• Coltivare le relazioni con scuole, università e accademie di moda, favorendo iniziative di employer branding, career day e progetti di stage.
• Seguire la gestione del ciclo degli stage aziendali (attivazione, monitoraggio, valutazione e conclusione).
• Supportare le attività di onboarding: pratiche amministrative, accoglienza e integrazione dei nuovi ingressi.
• Promuovere una candidate experience di qualità, garantendo tempi di risposta rapidi e una comunicazione coerente con i valori del brand.
• Analizzare KPI di recruiting (time to hire, quality of hire, cost per hire) e proporre soluzioni di ottimizzazione.
• Condurre e analizzare le exit interview per estrarre dati qualitativi utili alla definizione di strategie di retention e al continuo miglioramento del clima organizzativo.
• Collaborare con il team Learning & Development per identificare talenti interni, facilitare percorsi di crescita e garantire un corretto allineamento tra sviluppo delle persone e priorità strategiche dell’azienda.
• Mantenersi aggiornati sulle tendenze del mercato del lavoro nel settore moda/luxury, attraverso attività di talent mapping, analisi competitor e iniziative mirate all’attrazione di profili coerenti con la cultura e i valori del brand.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale è laureato/a in discipline umanistiche e ha maturato almeno quattro anni di esperienza in ambito Talent/Recruitment, preferibilmente all’interno di realtà strutturate o di società di Head Hunting legate al settore moda e lusso. Ha una conoscenza fluente di italiano e inglese, sviluppata anche attraverso esperienze di studio o lavoro all’estero. Sono richieste inoltre ottime capacità organizzative e relazionali e una padronanza di Excel e PowerPoint; la conoscenza del gestionale Workday sarà considerata un plus.