על ההכשרה

הארגון הינו מסגרת חברתית אנושית, הפועלת באופן מבוקר ומתואם, לשם הגשמת מטרות משותפות.

כל ארגון מחזיק בנכסים ומידע המשפיעים על חוסנו הכלכלי והתפקודי.

הגם שהעובדים הנם הנכס החשוב ביותר בכל ארגון, נוכח הנגישות שיש להם למידע, לרכוש ולכספים, עובד המועל בתפקידו נושא פוטנציאל נזק עצום עבור הארגון.

בפועל, כ-70% ממקרי תקיפת המידע בעולם העסקי והמסחרי, מבוצעות על ידי עובד הנגיש, מתוקף תפקידו, לנכסי המידע של החברה ולמערכותיה.

הגורם האנושי מביא עימו ניסיון, ידע, כישורים, יכולות, מוטיבציה, שאיפות וערכים. על ההנהלה מוטלת החובה למיין ולבחור באנשים המתאימים והמהימנים אשר יובילו את הארגון להשגת היעדים.

קיימת אפשרות לחזות פוטנציאל תעסוקתי בעייתי של מועמד, אשר עשוי להתממש בעת משבר על רקע כספי, אישי או אחר, וזאת באמצעות כלים סובייקטיביים ואובייקטיביים שישמשו בתהליך המיון, בכללי המידור, בנהלי העבודה ובאמצעות כלי הבקרה והביקורת.

קורס לניהול מהימנות עובדים, ייתן בידי המשתתף כלים לבנייה של מענה מתאים לסיכון, אשר ישתלב במסגרת תהליכי הגיוס של העובדים לארגון. הקורס יכשיר את המשתתפים ויקנה להם ארגז כלים ומיומנויות בתחומי איסוף המידע וזיהוי פוטנציאל הסיכון במועמד לעבודה ובעובד המועסק בארגון.

מטרות הקורס לניהול מהימנות עובדים בארגון
הקורס יעניק כלים לניהול מהימנות העובדים בארגון.
הקורס יפגיש את החניך עם לקסיקון המונחים מתחום היושרה התעסוקתית.
לימוד הכלים לביצוע בדיקות של מועמד / מועסק בארגון, לרבות בדיקות רקע, איסוף, חוות דעת וכיו"ב.
ללמד את יסודות התשאול הביטחוני

תנאי הקבלה

מנהלי יחידות כוח אדם ויחידות גיוס בארגונים וחברות מסחריות
מנהלי אבטחה בארגונים וחברות מסחריות
מנהלים בחברות השמה
עובדים מקצועיים העוסקים בגיוס והשמה בארגונים וחברות מסחריות
אנשים המעוניינים לרכוש לעצמם ידע והכשרה בנושא

תוכנית הלימודים

מבוא לניהול המהימנות בארגון, גורמי סיכון, סיווג תפקידים, כלי הבדיקה, תהליך בדיקת היושרה התעסוקתית – כלי האיסוף, גיבוש חוות דעת והחלטה, תשאול

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ