Talent Acquisition Partner - Maternity Leave Cover

PBIL היא אחת מחברות ההנדסה המובילות בארץ, המנהלת ומעצבת את תשתיות העתיד של מדינת ישראל.

כחלק מקבוצת WSP בעבר, החברה עוסקת בפרויקטים לאומיים רחבי היקף עם למעלה מ-30 שנות ותק ומספקת פתרונות חדשניים, יחד עם מצוינות טכנולוגית וראייה גלובלית. כל זאת לצד היכרות עמוקה עם הצרכים המקומיים ודגש על קיימות.

החברה משלבת מומחיות בינלאומית עם ניסיון וידע מקומי ומקדמת את הפרויקטים המשמעותיים ביותר בישראל – החל מהקו האדום של הרכבת הקלה, המטרו ועד לפיתוח תשתיות מתקדמות, תחנות כוח ומערכות אנרגיה.

החברה מונה מעל 170 אנשי מקצוע מהמובילים במשק, הפועלים לקידום פתרונות חדשניים במגוון תחומים המעצבים את פני הארץ לדורות הבאים.

תיאור התפקיד:

- אחריות על כל שלבי הגיוס A-Z

- תקשורת ישירה מול הנהלה בכירה וצוותי תמיכה

- עבודה עם ערוצי גיוס מגוונים ואיתור ערוצים חדשים

- התנהלות עם חברות השמה

- ראיונות טלפונים ופרונטלים

- ניהול ותיעוד הגיוסים במערכת הגיוס, כולל מעקב אחר נתונים כמותיים ומדדי גיוס

- סיוע בניהול ותפעול אירועי הרווחה בארגון, כולל התקשרות מול ספקים וטיפול בחשבוניות

- סיוע בתפעול תהליכי אונבורדינג לעובדים חדשים

- העבודה הנה במשרה מלאה במשרדי המטה באיירפורט-סיטי

- העבודה הנה החלפה לחל"ד ל- 6 חודשים, עם אופציה להארכה

דרישות:

- תואר ראשון רלוונטי ממוסד אקדמי מוכר

- ניסיון של מינימום 4 שנים בהובלת תהליכי גיוס

- ניסיון בגיוס לעולמות התשתיות/ אנרגיה/סביבה/בינוי/תחבורה

- ניסיון בסורסינג בלינקדין ואיתור מועמדים ברשתות החברתיות

- נסיון עבודה מול חברות השמה

- היכרות ונסיון עבודה עם מגוון ערוצי גיוס ומגוון תפקידים

- נסיון עבודה עם כלי AI

- יכולת עמידה בלחץ וסביבה מרובת ממשקים, יכולת תעדוף משימות,

- ניסיון עם מערכת הגיוס Niloosoft Hunter - יתרון משמעותי

- שליטה טובה בשפה האנגלית - דיבור קריאה וכתיבה