פונקציה יחידה | כפיפות ישירה למנכ"ל | חלק מצוות הנהלה | עבודה במשרדינו בהוד"ש | אפשרות למשרה חלקית

תחומי אחריות

תהליכי גיוס - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים

ניהול מלא של מחזור חיי העובד - עריכת חוזי התקשרות ומעטפת תנאי העסקה, קליטה, ליווי שוטף, סיומי עבודה

הערכת עובדים, סקרים תקופתיים, הטמעת מודל תמריצים

פיתוח ארגוני והדרכה, אחריות להכשרות והדרכות, הטמעת שימוש בבינה מלאכותית, מניעת שחיקה

רווחה וחווית עובד - ימי גיבוש, אירועים, ימי הולדת, מתנות, ימי התנדבות ופעילויות העשרה וכד

ליווי מנהלים, תמיכה ויעוץ למנכ"ל ולהנהלה בנושאי מש"א ודיני עבודה

תוכנית ותקציב רווחה - בניית תוכנית שנתית, אישור תקציב, עבודה מול ספקים ורכש רלבנטי

מענה שוטף לפניות עובדים, נוכחות, היעדרויות, אישור משכורות, ממשק עם מערכות שכר

שמירה על תקשורת פנימית תקינה, תרבות ארגונית חיובית וטיפוח סביבת עבודה מיטיבה ונעימה

דרישות

ניסיון רלבנטי של מינימום 5 שנים בחברה בסדר גודל דומה

תואר ראשון רלבנטי, עדיפות למשאבי אנוש, מנהל עסקים, ניהול, מדעי התנהגות, וכד

מוטיבציה ויוזמה, תקשורת ויחסי אנוש מעולים, יכולת ניהול מו"מ מורכב, דיסקרטיות

ידע וניסיון בדיני עבודה, ביטוחי עובדים, ליסינג,

שליטה בישומי אופיס, מערכות גיוס, רשתות חברתיות, ויישומי AI

אנגלית ברמה טובה - יכולת לניהול שיח ותכתובת מקצועית

יתרון (לא חובה)

רקע בעולם העיצוב/חוש אסתטי מפותח (נדרשת יכולת להסתכלות על תיקי עבודות כחלק מגיוס מעצבים)

היכרות עם מערכות מידע ארגוניות ותוכנות ניהול פרויקטים (פריוריטי, מאנדיי ועוד), ניסיון באפיון והטמעה

?למה אצלנו

חברה יציבה ומובילת שוק, בהתפתחות מתמדת

תפקיד עצמאי עם אחריות רחבה, גמישות בהיקף המשרה

סביבת עבודה נעימה, צוות מגובש, אווירה משפחתית

***

HR & Welfare Manager

Hod HaSharon | Reporting to CEO | Member of Management | Option for Part-Time / Parent-Friendly Position

About the Role

We are looking for a dedicated HR professional to join our leadership team and lead all aspects of human resource management in a dynamic, creative, and people-oriented environment.

This is a sole HR position with a wide scope of responsibility, reporting directly to the CEO and working closely with department heads.

Key Responsibilities

• Recruitment & Onboarding: Job postings, CV screening, interviews (phone & in-person), contract creation, and onboarding.
• Employee Lifecycle Management: Employment terms, ongoing support, offboarding processes.
• Performance & Engagement: Employee evaluations, engagement surveys, incentive models implementation.
• L&D & Organizational Development: Internal trainings, external workshops, AI integration, burnout prevention.
• Employee Experience & Wellbeing: Social events, birthdays, gifts, volunteering, and enrichment activities.
• HR Consulting: Ongoing support to managers and executives on HR practices and labor law.
• Welfare Budget Management: Annual planning, vendor coordination, procurement oversight.
• HR Operations: Attendance, absences, payroll approvals, HRIS & payroll systems interface.
• Culture & Internal Communication: Promoting a positive organizational culture and healthy work environment.

Requirements

• Minimum 5 years of relevant HR experience, preferably in a similar-sized company.
• Bachelor's degree in HR / Business / Behavioral Sciences or related field.
• High motivation, strong interpersonal and negotiation skills, discretion.
• Knowledge of Israeli labor law, employee benefits, leasing, etc.
• Proficiency in Office tools, ATS platforms, social media, and AI tools.
• Fluent English – written and verbal professional communication.

Nice to Have

• Strong design sensibility or familiarity with design portfolios (for creative team hiring).
• Experience with ERP/project management systems (e.g., Priority, Monday) – especially implementation and process design.

Why Join Us?

• A stable, market leader that is constantly evolving
• Autonomous role with wide-ranging impact and flexible hours.
• Friendly, supportive team and family-like atmosphere.