מנהל.ת מש"א HRBP יחידת מרכזי השרות

מטרת התפקיד:

להבטיח מענה אפקטיבי לכלל מרכזי השירות בכל תחומי משאבי אנוש בטווח הקצר והארוך כשותף/ה עסקי/ת להשגת היעדים העסקיים וחיזוק המצוינות והמחוברות הארגונית של העובדים והמנהלים.

תחומי אחריות עיקריים:

בניית פתרונות בתחום משאבי אנוש כולל הובלת תהליכי מש"א חוצי חברה

• גיוס וקליטה, משוב וניהול ביצועים, סקרי עמדות, הנעה ורווחה, תגמול, הכרה והוקרה, הכשרה והתפתחות, ניוד פנימי וניהול קריירה, סיום העסקה, שכר ותגמול.
• עבודה עם מטה מש"א ואחריות לתפעול ולעיתים גם קביעת מדיניות של פעילויות מרכזיות בתחום משאבי אנוש, כגון: גיוס עובדים, איוש תפקידים, למידה והדרכה, רווחה וחוויית עובד, תקשרת פנים ארגונית ועוד.
• להוות כתובת לפניות עובדים בסוגיות פרט (בריאות, מצוקה כלכלית או רגשית וכד')

שמירה על מדיניות משאבי אנוש, דיני עבודה ויחסי עבודה

• שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה
• טיפול בכל עולם יחסי העבודה וליווי מנהלים ועובדים
• וידוא קיום יחסי עבודה תקינים וניהול תקשורת רציפה ואפקטיבית עם העובדים
• איפיון מדדים (כגון שעות נוספות, יתרות חופשה וכו') הנדרשים לצורך ניהול היחידה, בקרה ומעקב ובניית סט דוחות בעבור המנהלים איתור פערים וטיפול, לצורך הבטחת העמידה בדרישות החוק.

ניהול תהליכי שינוי

• שותפות ביישום האסטרטגיה של היחידה בהיבטי אנשים.
• הגדרת צרכים ופערים בתחומי אנשים ותרבות ארגונית ובניית פתרונות מדויקים ומעשיים בתחומי מש"א לקידום יעדי היחידה.
• בנייה והובלה של תוכניות ניהול שינוי ותקשורת פנים תומכת.
• שיקוף "תמונת מצב" שוטפת למנהלי היחידה – כולל איתור פערים, סיכונים וצרכים וגיבוש פתרונות
• הובלת תהליכי מצויינות ארגונית, כולל איבחון פערים והגדרת צרכי הכשרה, הדרכה ולמידה ברמה חוצת אירגון. בניית תוכניות לשיפור מצויינות ארגונית ושימור עובדים.

ליווי, פיתוח וייעוץ למנהלים

• אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, שדרוג היכולות הניהוליות והארגוניות, תמהיל ההון האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הארוך
• אחריות על הפעלת יועצים ביחידתו – בתחומי מש"א (קאוצ'ינג, ייעוץ אישי, יעוץ לצוות)

ידע וניסיון מקצועי:

• ניסיון מעשי בניהול מש"א בארגון בינוני / גדול – מינימום 5 שנים – חובה
• ניסיון בתפקידי מש"א במפעלים / יחידות תיפעול – יתרון משמעותי
• ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון והנעת אנשים וממשקים -חובה
• ניסיון בתחומי יחסי עבודה וטיפול בפרט - חובה
• תואר ראשון בתחום מדעי החברה / משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
• ניסיון בהובלת תהליכי שינוי אירגוני ותרבותי, חניכה וייעוץ למנהלים - חובה