מנהל/ת אגף פיתוח אגוני, למידה ותקשורת פנים

מאוחדת מגייסת מנהל/ת אגף פיתוח ארגוני, למידה ותקשורת פנים ארגונית

תפקיד בכיר בכפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש, חבר בהנהלת הארגון.

אחריות על שיפור יכולות הארגון, המנהלים והעובדים, תמיכה בהשגת יעדי הארגון, כולל הובלת אסט', תכנון תהליכים וייעוץ למנהלי בכירים.

• תחומי אחריות:
• תכנון וניהול פיתוח ארגוני:
• ניהול שינוי, ליווי הטמעת שינויים ארגוניים, תהליכים ומערכות חדשות.
• פיתוח מנהלים, ייעוץ למנהלים ופיתוחי צוות.
• אבחון יחידות ארגוניות. +בנית תכניות התערבות על פי צורך
• סקרים ארגוניים (מחוברות, שחיקה, שירות פנים ארגוני, מיתוג מעסיק).
• תהליך הערכת ביצועים חוצה ארגון
• תוכניות כניסה לתפקיד.
• מסלולי קריירה.
• תכנון וניהול למידה והדרכה:
• מיפוי פערי ידע ומיומנויות לסקטורים השונים בארגון.
• ניהול הכשירויות הרגולטוריות והמקצועיות של עובדי הארגון
• בנייה וניהול של תוכנית למידה והדרכה שנתית (מגובה תקציבית) ושל תקציב ההדרכה.
• יישום שילוב של שיטות למידה וטכנולוגיות לימוד שונות,כגון: לימוד פרונטאלי, לימוד מרחוק, לימוד עצמי, חניכה, סימולציות, הכשרות פנימיות וחיצוניות.
• פיתוח הדרכה ופיתוח מסלולי הכשרה.
• מדידת אפקטיביות הדרכה.
• תכנון וניהול תקשורת פנים ארגונית ומיתוג מעסיק
• ניהול התקשורת הפנים ארגונית , כולל פיתוח ומקצוע של התקשורת בקופה, ניהול משאבים, פיתוח תוצרי תקשור והתווית מודל עבודה
• ניהול הנכסים התקשוריים בתוך הארגון (כולל הפורטל הארגוני "קליקה", מסרונים, אפליקציה פנים ארגונית, שומרי מסך וכו') ככלי תקשורת ישיר
•  ניהול והפקת תוצרי התקשורת של מנכ"ל הארגון והנהלת הקופה מול העובדים
• הובלת אסטרטגיית המיתוג המעסיק הארגוני - קידום המותג הארגוני כאטרקטיבי לתעסוקה בתחום הבריאות ובכלל
• ניהול ממשקי העבודה עם הגורמים הרלוונטיים בתוך הקופה, בדגש על דרגים בכירים
• אינטגרציה, סנכרון ותעדוף של פעולות פיתוח ארגוני, למידה ותקשורת פנים ארגונית

כישורים נדרשים:

דרישות סף:

• השכלה:

• תואר שני רלוונטי - ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש, סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, מדעי ההתנהגות, ניהול ומנהל עסקים

• ניסיון:

• מינימום 2 שנות ניסיון בניהול ומינימום 10 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני ו/או הדרכה .

או

מינימום 4 שנות ניסיון בניהול ומינימום 7 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני ו/או הדרכה.

• ניסיון מוכח בעבודה בארגונים גדולים או בינוניים.

יתרון:

• ניסיון במערכת הבריאות.
• ניסיון בעבודה במגזר הציבורי.
• ניסיון בניהול מנהלים.