מנהל.ת פיתוח ארגוני

מנהל.ת פיתוח ארגוני להיות חלק פעיל בסיפור ההצלחה של הארגוןתחום: משאבי אנושמיקום: מרכזמספר משרה: 116111תאריך פרסום: 10.06.2025 מעניין אותי מזעור לשתף משרה .main_amd {
width: 100%;
overflow-x: hidden;
margin: 0;
padding: 0;
}

.main_header_amz {
text-align: center;
background: #1d8fcd;
}

.img_amd {
max-width: 100%;
}

.main_container_amd {
width: 100%;
min-width: 100%;
margin: auto;
}

.col_amd {
width: 50%;
}

.row_amd {
display: flex;
flex-direction: row;
}

.img-main_container_amd {
background-color: #d2e08b;
text-align: left;
}

.img-main_container_amd img {
width: 100%;
}

.text-main_container_amd {
text-align: right;
}

.main_footer_amd {
background: #99d6eb;
}

.main_footer_amd .right {
text-align: left;
}

.main_wrapper_amd p,
.main_wrapper_amd ul,
.main_wrapper_amd a,
.main_wrapper_amd span,
.main_wrapper_amd div {
/*font-size: 1.2rem;*/
font-size: 1.3rem;
line-height: 1.4rem;
}

.main_wrapper_amd ul{
margin-bottom: 20px;
padding-right: 18px;
}

.main_wrapper_amd h1 {
font-size: 2.5rem;
font-weight: bold;
}

.main_wrapper_amd h2 {
font-size: 25px;
}

.main_wrapper_amd h3 {
font-size: 20px;
}

.main_wrapper_amd .px-10 {
padding: 10px;
}

.order_desc_title_job{
font-size: 28px !important;
margin-bottom: 20px !important;
color: #4292cb;
}

@media (max-width: 768px) {
.col_amd {
width: 100%;
}

.row_amd {
display: flex;
flex-flow: wrap;
flex-direction: column-reverse;
}

.main_footer_amd.row_amd {
display: flex;
flex-flow: wrap;
flex-direction: none;
}
}מנהל.ת פיתוח ארגוני אנו מחפשים מנהל.ת פיתוח ארגוני מנוסה, יצירתי.ת ובעל.ת ראייה מערכתית רחבה, שת.יצטרף אלינו לעיצוב ההווה והעתיד הארגוני שלנו. בשטראוס אנחנו מאמינים שפיתוח ארגוני הוא מנוע לצמיחה עסקית, אנושית ותרבותית – ובתפקיד הזה יש הזדמנות אמיתית להוביל שינוי והשפעה. מה כולל התפקיד?• הובלת פרויקטים חוצי חברה בתחומי: ניהול ביצועים, תרבות וערכים, מנהיגות, ו-Diversity, Equity & Inclusion (DEI) • עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלים ושותפים ב-HR • פיתוח פתרונות חדשניים, מבוססי דאטה וטכנולוגיה, שיחזקו את היכולות הניהוליות והתרבות הארגונית שלנו • עבודת ממשקים לצד אתגרי טרנספורמציה דינמיים מה חשוב להביא איתך לתפקיד?• לפחות 5 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני ובהובלת תהליכים מורכבים בסביבה ארגונית משתנה • ניסיון קודם בחברת ייעוץ – יתרון משמעותי • חשיבה קונספטואלית לצד יכולת תכלול וביצוע גבוהה • גישה חיובית, סקרנות אינטלקטואלית, ואהבה לעבודה בשותפות עם אנשים • יכולת גבוהה לניתוח ואבחון מצבים ארגוניים • אנגלית ברמה גבוהה (כתיבה, קריאה, דיבור) – חובה הגשת מועמדות מנהל.ת פיתוח ארגוני המלצה על חבר/ה