מנהל.ת פיתוח ארגוני yes

תחומי אחריות:
ליווי והובלת תהליכי פיתוח ארגוני- תכנון, ליווי והטמעת תהליכים ארגוניים לרבות תוכניות לפיתוח מנהלים ועובדים, תהליכי סקר עמדות והערכת ביצועים ועוד
ייעוץ ארגוני למנהלים - מתן ייעוץ מקצועי למנהלים בדרגים שונים בנושאים של פיתוח צוות, מיומנויות, ניהול שינוי.
שותפות אסטרטגית עם הנהלות וממשקים
• עבודה צמודה עם ממשקים רבים לרבות מנהלות מש"א מנהלת המחלקה וגורמים נוספים בהנהלה לצורך תכנון תהליכים ארגוניים התואמים את האסטרטגיה העסקית.
• רתימת ממשקים פנים-ארגוניים לשיתופי פעולה מוצלחים בתהליכי פיתוח ולחיזוק התרבות הארגונית.
• ניתוח צרכים ארגוניים והובלת פתרונות מותאמים.
למידה מתמדת וחדשנות - איתור מגמות חדשות בתחום הפיתוח הארגוני והטמעתן בארגון.

דרישות:

דרישות התפקיד:
• תואר ראשון – חובה
• תואר שני רלוונטי- יתרון
• ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד דומה כמנהל/ת פיתוח ארגוני בניהול והובלת תהליכים בתחום הפיתוח הארגוני- חובה
• שליטה מלאה ביישומי office -חובה
• כישורים בינאישיים: יכולת ניתוח והובלת תהליכים, אוריינטציה עסקית, תקשורת בינאישית מצוינת, יכולת ניהול עצמי גבוהה –ניהול זמן ומשימות, יוזמה ופרואקטיביות.
      כפיפות ישירה :
מנהלת מחלקת למידה ופיתוח ארגוני
ניסיון: 3-4 שנים