מנהל.ת סורסינג

מטרת התפקידתפקיד שטח הכולל הקמה והובלה של תשתית סורסינג, המבוססת על פיתוח מקורות גיוס ייעודיים לפי אוכלוסיות יעד, שיתופי פעולה ארוכי טווח ויצירת Pipeline איכותי ורלוונטי של מועמדים במטרה להגדיל את כמות קו"ח הרלוונטיים.תחומי אחריות עיקרייםבניית תוכנית סורסינג ותשתיות גיוסאחריות על הקמה, ניהול ופיתוח של מקורות גיוס אסטרטגיים לפי אוכלוסיות ותפקידים.בניית תוכניות עבודה כולל יעדים, תיעדוף אוכלוסיות, משאבים ומדדי הצלחה.בחינה מתמדת של אפקטיביות מקורות הגיוס והתאמתם.פיתוח Pipeline מועמדים יציב ואיכותי למשרות חוזרות / מאתגרות.עבודה צמודה עם מנהל הגיוס וצוותי הגיוס להבנת צרכים עתידיים והיערכות מוקדמת.פיתוח מקורות גיוס ייעודיים (אוכלוסיות יעד)מיפוי ערוצי הגעה רלוונטיים לכל אוכלוסייההקמת תשתית איתור מועמדים למגוון תפקידים (בהתאם לתיעדוף):צווארון כחולנציגי שירות ומכירהעובדי תפעול ולוגיסטיקהעובדי מטה וטכנולוגיהמשרות ניהוליותיצירה ותחזוקה שיתופי פעולה אסטרטגייםייזום, ניהול והטמעה של שיתופי פעולה עם:מכללות מקצועיות ובתי ספר טכנולוגייםמוסדות אקדמאייםירידי תעסוקה וכנסיםרשויות מקומיות, לשכות תעסוקהמרכזי צעירים, עמותות חברתיותצה"ל וגופים משקמיםעבודה מול ממשקים פנימיים בארגון לטובת מימוש והעמקת שיתופי פעולה.דרישות חובהניסיון של שנתיים לפחות בסורסינג / גיוס פרואקטיבי כולל שטח.יכולות פרויקטאליות והוצאה לפועל של תוכניות עבודה.יכולת עבודה עצמאית, יוזמה גבוהה וחשיבה תשתיתית ויצירתית.תקשורת בין־אישית מצוינת ויכולת עבודה מול ממשקים מרובים.יתרון משמעותיניסיון בגיוס אוכלוסיות מגוונות צווארון כחול / שירות / תפעול.ניסיון בהקמה ופיתוח מקורות גיוס חדשים מאפס.ניסיון בעבודה מול מוסדות חינוך, עמותות, רשויות או צה"ל.ניסיון בעבודה בארגון גדול או מבוזר.