רפרנט/ית גיוס ביחידת הפרט, באגף משאבי אנוש, בחטיבת הון אנושי ומשאבי הארגון

מס' משרה: 4768
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: מכרז חיצוני
תאריך אחרון ל: 03/11/2024

תיאור התפקיד:
1. שותף עסקי בתחום הגיוס וגורם מקשר בין המנהלים בחטיבות שתחת אחריות הרפרנט/ית לבין יחידת הפרט; מעורבות והכרות עם תהליכי גיוס בחטיבות המלוות.
2. טיפול בתהליכי גיוס חיצוניים ופנימיים למשרות במגוון תחומי העיסוק של הבנק.
3. ניהול תהליך גיוס מקיף: אפיון דרישות גיוס מול מנהלים, פרסום משרות, ביצוע ראיונות מקדימים, ראיונות עומק פרונטליים, ליווי מועמדים בכל שלבי תהליך הגיוס, עד איוש המשרה.
4. איתור ופיתוח מקורות גיוס, טיפוח פעילות ה-SOURCING של הבנק.
5. שימוש ברשתות החברתיות כמקור גיוס.
6. ביצוע מעקב והפקת לקחים על תהליך הגיוס.
7. ניהול קשר עם גורמי פנים וחוץ בנושאים הקשורים לעבודת הגיוס.
8. עבודה עם מערכת גיוס וכן הפקת דוחות והפקת נתונים באמצעות כלי BI ופונקציות באקסל.
9. הכנת ניירות עבודה, תרשומות ודיווחים בנושאים הקשורים לגיוס.
10. סיוע בפיתוח יוזמות ותהליכים חדשים בתחום הגיוס בבנק.
11. תמיכה בקידום תהליכים ומשימות שבאחריות היחידה והאגף.
12. הטמעת תהליכי עבודה חדשים ושיפור תהליכים קיימים.

תנאי סף:
1. תואר אקדמי מוכר באחד התחומים הבאים: מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, או תחום רלוונטי אחר.
2. ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום הגיוס.

הכישורים הדרושים:
1. ניסיון בגיוס באמצעות הליך מכרזי – יתרון.
2. יכולת עבודה בצוות.
3. יכולת עבודה מרובת ממשקים ותודעת שירות גבוהה.
4. יכולת עבודה על מגוון תהליכים במקביל.
5. כושר הבעה בכתב ובעל פה.
6. ידע בהפעלת מערכות מידע בתחום משאבי אנוש – יתרון.

הערות:
- רק פניות מתאימות ייענו;
- לצורך קבלת התפקיד יידרשו המועמדים/ות לעבור מבחנים;
- כל מקום בו הנוסח מופיע בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה;
- העיסוק והדרגה יקבעו בהתאם לכישורי המועמד/ת;
- הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות;

בכל פנייה לבנק ישראל יש לציין את מס' המשרה המבוקשת –86/24 – (4768)