דרוש/ה מועמד/ת לאיוש משרת מנהל/ת תחום (הון אנושי ברשומ"ק) 42-40 מח"ר באגף בכיר ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות בירושלים

תיאור התפקיד

ייעוץ, הדרכה והטמעת מדיניות ותורת ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות שבתחום האחריות.

ייעוץ ומתן שירות מקצועי לרשויות המקומיות ובפרט ליחידות משאבי האנוש בתחומי ההון האנושי לרבות בנושאי תקינה, טיפול בפרט, פיצויי פיטורין, שכר וחוזים אישיים, פרישה וגמלאות ובקשות להגדלת שירות בהתאם להסכמי השכר בדירוגים השונים, החוקים, חוזרי מנכ"ל וחוזרי היחידה, מתן מענה מקצועי לפניות המתקבלות בנושאים אלו וכן ביצוע מעקב ובקרה על פעולותיהם.

הנחייה וליווי יחידות משאבי האנוש ברשויות המקומיות בקיום תהליכים שיטתיים ותקופתיים בתחום ניהול ההון האנושי ובתהליכי שינוי לרבות שינויים מבניים וארגוניים, על מנת לקדם את יעדי הרשות המקומית ומטרותיה ובהתאם לתוכנית העבודה השנתית.

ניתוח עיסוקים רוחביים ברשויות המקומיות ובכלל זה הגדרת הצרכים, קביעת מבנים ארגוניים פונקציונאליים וגיבוש תיאורי התפקידים כחלק מאוגדן תאורי התפקיד.

זיהוי צרכים וביצוע מיפויים בסוגיות רוחביות בהן עוסק האגף לאור היבטים העולים מהנושאים בתחום הטיפול וכן הובלת תהליכים רוחביים בשיתוף גורמים נוספים ובכלל זה הממונה על השכר באוצר, לרבות גיבוש תכניות פרישה לרשויות המקומיות.

ייזום הצעות לשינוי מדיניות ולשיפור מתן השירות לרשויות המקומיות ושותפות בבחינה ופיתוח של תהליכים אסטרטגיים וכלי מדיניות בתחומי ההון האנושי.

הובלה וניהול של תחום גיוון תעסוקתי לאוכלוסיות הזכאיות להעדפה מתקנת בהתאם לחוק וכן גיבוש אסטרטגיית גיוון תעסוקתי והטמעתה באמצעות פיתוח מדיניות ותוכניות עבודה מותאמות לאוכלוסיות, גיבוש הנחיות ונהלים לביצוע.

איסוף נתונים על הרשויות המקומיות, עדכונם וביצוע טיוב לשם שיפור איכות התוצרים ותהליכי קבלת החלטות מבוססי נתונים.

טיפול מול הלשכה המשפטית ופרקליטות המדינה בכל הקשור לתביעות שבתחום העיסוק ובהליכים בפני בתי המשפט.

העברת הרצאות והדרכות בכנסים וקורסים מקצועיים לרשויות המקומיות בתחומי ההון האנושי.

תכנון וניהול פרויקטים רוחביים בתחומי העיסוק, ריכוז תכנית העבודה וביצוע וריכוז תהליכי תיחור מול חברות חיצוניות העובדות מול האגף בשיתוף ותאום עם מינהל ארגון והון אנושי וחשבות המשרד.

ייצוג המשרד בוועדות מקצועיות ופורומים חיצוניים בהתאם לצורך.

ביצוע מטלות דומות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד
השכלה:

השכלה אקדמית כללית (תואר ראשון).

ניסיון:

לבעלי תואר ראשון- 4 שנות ניסיון במשאבי אנוש או יעוץ ארגוני או פיתוח ארגוני.

לבעלי תואר שני- 3 שנות ניסיון במשאבי אנוש או יעוץ ארגוני או פיתוח ארגוני.

כישורים רצויים:

יכולת הפעלת שיקול דעת וקבלת החלטות.
כושר ניהול משא ומתן.
כושר ביטוי בכתב ובע"פ.
הכרת הנהלים והחוקים הרלוונטיים לתפקיד.

היקף המשרה

משרה מלאה. מילוי מקום זמני לתקופת חופשת לידה
איוש המשרה במהלך חודש מאי 2024

פרטים

קורות חיים מתאימים בצירוף תעודות השכלה ואישורים המעידים על ניסיון בציון תאריכי העסקה מלאים יש לשלוח לכתובת מייל: [email protected]
מועד סיום הגשת המסמכים עד לתאריך 18.4.24

קורות חיים ללא מסמכים מצורפים לא יתקבלו
רק פניות מתאימות תענינה

הערות

א. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים. במקרה זה נדרשים הנדסאים וטכנאים לניסיון כמפורט בדרישות הסף- 5 שנים להנדסאי/ת, 6 שנים לטכנאי/ת.

ב. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת
הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תיפסל המועמדות.

ג. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דרוגו המקצועי.

ד. מסמך זה מנוסח בלשון זכר על פי כללי השפה ופונה לכלל המינים.