We offer the opportunity to join our People & Culture team

The selected candidate will be responsible for recruitment for positions at the company's headquarters and in the field, employee onboarding and employer branding, and will take part in the execution of the company's learning and development programs, with collaboration with functions and all levels of managers in the organization.

Talent Acquisition:

Working with hiring managers from all over the organization, defining job requirements, posting on social media, sorting resumes, filtering, locating, and assessing candidates.
Responsibility on the hiring funnel and recruitment agencies
Coordination of the hiring process from E2E, including Interviews and screening (Virtual/Frontal).
Developing new hiring sources to support the company's diversity goals.
Maximizing the employee and candidate experience throughout the process, including onboarding and execution programs for various recruitment and onboarding activities such as: Induction days, friend referral program and more
Budget and supplier management in the fields of recruitment and employer branding

Learning & Development

Taking part in the planning and execution of cross-organizational learning and training programs that include planning, working with suppliers, handling orders and activities.
Participation in the execution of HR processes (annual evaluation, development plans and support in other projects of P&C)

What we're looking for

At least two years of experience in recruitment - a must
Experience in training/OD/OE positions – an advantage
High communication skills in English and Hebrew, speaking and writing - a must
Proven experience in locating candidates, freelancer and social media - an advantage
Bachelor's degree – a must
Experience in a global or FMCG company – an advantage
Knowledge and expertise in Excel, PowerPoint, Word
Independence, motivation, and consumer focus
Teamwork
Manage different stakeholders
Ability to work in a fast-paced work environment

Talent Acquisition and Learning Specialist

רכז/ת גיוס ולמידה

קצת על התפקיד

אנו מציעים הזדמנות להצטרף למחלקת C&P שלנו

המועמד הנבחר יהיה אמון על גיוס למשרות במטה החברה ובשטח, קליטת העובדים ומיתוג מעסיק, ויקח חלק בהוצאה לפועל של תכניות הפיתוח והלמידה בחברה, בשיתוף מלא עם פונקציות ממחלקת משאבי אנוש ומנהלים מכל הרמות בארגון.

המועמד הנבחר ידווח למערך הגיוס הגלובלי GTAD ובדיווח מטריציוני ל Manager ITM & PE בישראל.

Talent Acquisition:

עבודה עם מנהלים מגייסים מכל הארגון, הגדרת דרישות משרה, פרסום ברשתות חברתיות, מיון קו״ח, סינון, איתור וגיוס מועמדים
ניהול מקורות גיוס והתנהלות מול חברות השמה
ראיונות טלפוניים, וירטואליים ופרונטאליים, תיאום ובקרה של שלבי הגיוס מקצה לקצה
פיתוח מקורות גיוס חדשים שיתמכו ביעדי הגיוון של החברה
מיקסום חווית העובדים והמועמדים לכל אורך התהליך, כולל תוכניות קליטה והוצאה לפעולה של פעילויות גיוס וקליטה שונות כגון: ימי אוריינטציה, תוכנית חבר מביא חבר ועוד
ניהול תקציב וספקים בתחומי הגיוס ומיתוג מעסיק

Learning & Development:

לקיחת חלק בתכנון והוצאה לפועל של תוכניות למידה והדרכה חוצות ארגון הכוללת תכנון, עבודה מול ספקים, טיפול בהזמנות ופעילויות.
השתתפות בהוצאה לפועל של תהליכי משאבי אנוש (הערכה שנתית, תכניות פיתוח ותמיכה בפרויקטים של מחלקת משאבי אנוש)

מה אנחנו מחפשים

ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הגיוס - חובה
ניסיון בתחום פיתוח למידה והדרכה – יתרון משמעותי
יכולות תקשורת גבוהות באנגלית ובעברית, דיבור וכתיבה - חובה
ניסיון מוכח באיתור מועמדים, עצמאית ובמדיה חברתית - יתרון
תואר ראשון - חובה
ניסיון בחברת גלובלית או FMCG – יתרון
ידע ומומחיות בExcel, PowerPoint, Word
עצמאות, מוטיבציה ומיקוד בלקוח
עבודת צוות
ניהול בעלי עניין שונים
יכולת לעבוד בסביבת עבודה מהירה