מרכז.ת הדרכה בכיר.ה - כמות משרות: 1

46ד/2025

דרושים

פנימי/חיצוני

חטיבת משאבי אנוש

משאבי אנוש

פיתוח ניהולי והדרכה

מרכז.ת הדרכה בכיר.ה - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
עובדים מינהליים
10 - 12
המח"ר
40 - 42
1. אחריות לתכנון, ביצוע ובקרת תוכניות ההדרכה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. איתור צרכי למידה והכשרה, וביצוע פעולות הדרכה בהתאם לצרכי העירייה ויחידותיה.
3. סיוע במתן מידע, הכוונה וייעוץ למנהלים, סגלי משאבי אנוש והעובדים, בנושאי הדרכה בעירייה ומחוצה לה.
4. סיוע וטיפול בעריכת טקסים ואירועים בנושאים שבאחריות היחידה.
5. תכנון, ביצוע ובקרת מימוש תוכניות ההדרכה וההשתלמויות העירוניות.
6. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
7. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תעודת בגרות. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
2. ניסיון מקצועי בתחום הדרכה ו/או משאבי אנוש:
לתעודת בגרות - 4 שנים לפחות
לתואר אקדמי – 2 שנה לפחות
3. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
4. תודעת שירות גבוהה.
5. יחסי אנוש טובים.
6. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
7. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
8. היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת משרות את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

סיבת איוש: מילוי מקום חופשת לידה.

אחזקת רכב

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.