מנהל.ת אגף משאבי אנוש - כמות משרות: 1

117/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

חטיבת משאבי אנוש ומינהל

אגף משאבי אנוש

תאריך אחרון להגשה

20/02/2025

מנהל.ת אגף משאבי אנוש - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
43 - 45
מהנדסים
43 - 45
1. אחריות להתוויית המדיניות לניהול ההון האנושי לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות ממונים.
2. אחריות כוללת להכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית, ולבקרה על היישום.
3. אחריות לתכנון, הטמעה ובקרת תהליכי גיוס ומיון, קליטה, הערכה, ניהול קריירה, רווחה, מנגנוני תגמול, פרישה ופיטורין.
4. אחריות להנעת שינויים ותוכניות בהתאם למדיניות הנהלת העירייה.
5. אחריות להקמה, פיתוח וליווי פורומים מקצועיים וניהוליים, הדרכה והנחייה מקצועית של סגלי משאבי אנוש.
6. אחריות לתכנון, הטמעה ובקרה על פעילות ותהליכים, לרבות ניהול מערכי המידע באגף.
7. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
8. כהונה כדירקטור בתאגיד עירוני, בהתאם לצורכי העירייה.
9. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. *תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי בתחומי משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית, הנדסת תעשייה וניהול (רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים).
2. ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום ניהול משאבי אנוש, פיתוח או ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
3. ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
4. ידע בחוקת העבודה והסכמי עבודה במגזר הציבורי.
5. כושר ניהול וארגון, תכנון, פיקוח והנעת צוותי עובדים, ויכולת הובלת והטמעת שינויים ותהליכים.
6. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות והפעלת יישומי OFFICE.
7. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
8. תודעת שירות גבוהה.
9. יחסי אנוש טובים.
10. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד.
11. כושר ביטוי בכתב ובעל פה.
12. היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות

על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 6 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 7 שנים לפחות.

"הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי למשרות ניהול".חלופה א: תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
חלופה ב: אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 מעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.

המועמדים ישלחו למבחן התאמה במכון השמה.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

העסקה בחוזה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.