מנהל/ מנהלת פיתוח ידע, למידה והכשרה לתוכניות קהילתיות במהלך השייכות

מהלך השייכות הינו מהלך משותף למשרד הרווחה והבטחון החברתי וג'וינט. מטרת המהלך היא לאתר אוכלוסיות בניתוק חברתי ובסיכון לניתוק חברתי ולחברן לתוכניות קיימות. בין תוכניות המהלך מובילה התוכנית "רשת מקומית" שמטרתה לאתר זקנים בניתוק חברתי ובסיכון לניתוק חברתי, להרחיב השתתפות חברתית, לחזק רשתות חברתיות ולהגביר את תחושת השייכות של אזרחים ותיקים בקהילה בהם הם חיים ובמרחבים מקוונים. אנו מגייסים למהלך זה מנהל / מנהלת פיתוח ידע למידה והכשרה.

תיאור התפקיד:

פיתוח ידע: איסוף וסקירה של ידע קיים והובלת תהליכי חילוץ ידע (ביצוע ראיונות עומק, הנחיית קבוצות מיקוד וכו') בעולמות התוכן של קהילתיות ושייכות
הנגשת ידע וכלים: עיבוד והמשגה של הידע לתוצרים נגישים ומותאמים לקהלי יעד מקצועיים. כולל כתיבה ועריכה של תוצרים שונים (תדריכים, מצגות, סרטונים וכו'), פיתוח מודלים מקצועיים וכלי עבודה
פיתוח והובלה של תהליכי למידה והכשרה: בניית תוכנית הכשרה, פיתוח מערכים ויחידות למידה בהתאם לצרכים, ריכוז קורס לצוותים מקצועיים והנחיית יחידות הכשרה
ניהול הידע הארגוני בתוכנית: ארגון הידע ופיתוח וניהול פלטפורמות טכנולוגיות להנגשת הידע

דרישות התפקיד:

ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה סוציאלית קהילתית - חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בפיתוח ידע, בהפקת תוצרי ידע, והנגשה של ידע – חובה
ניסיון בכתיבה ופיתוח מערכי הדרכה והכשרה קבוצתיים – חובה
ניסיון בהנחיית קבוצות או בהדרכה של צוותים מקצועיים וניהול הכשרות– חובה
עובד/ת סוציאלי/ת קהילתי/ת - חובה בעל/ת תואר שני – יתרון
ניסיון בעבודה בסביבה טכנולוגית: שליטה מלאה בתוכנות office. היכרות עם פלטפורמות למידה מקוונות – יתרון
היכרות עם תחום הזקנה / היכרות עם שירותי הרווחה והמחלקות לשירותים חברתיים- יתרון

אנו מחפשים איש / אשת מקצוע עם:

יכולת עבודה בצוות ועבודה בסביבה ארגונית מורכבת
יכולת עבודה עצמאית וזריזות בהפקת תוצרים
יכולת הובלת תהליכים וניהול משימות מקבילות
יכולות בין אישיות גבוהות ויחסי אנוש מעולים

פרטים נוספים :

היקף משרה – 100%
תאריך תחילת העבודה: מידי
בסיס העבודה – פעם בשבוע במשרדי הארגון בירושלים והיתר בשטח לפי הצורך

ניתן להגיש מועמדות בטופס המופיע מטה עד לתאריך 15 בספטמבר 2024. פניות מתאימות בלבד ייענו.