מנהל.ת משאבי אנוש וארגון - כמות משרות: 1

368/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

מינהל חינוך

אגף משאבי אנוש וארגון

תאריך אחרון להגשה

17/07/2025

מנהל.ת משאבי אנוש וארגון - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
43 - 45
מהנדסים
43 - 45
1. אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במינהל החינוך, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. אחריות לתכנון ולהטמעה של תהליכים לניהול מצבת עובדים, לקידום רווחת העובדים, איתור, גיוס, קליטה, ניוד, הערכה, העשרה, ניהול קריירה, ולטיפול בנוכחות העובדים ולמנגנוני תגמול, ליווי עובדים בהליך הפרישה וסיום העסקה ובקרה על יישום תהליכי העבודה בנושאים שבתחום האחריות.
3. אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי משאבי האנוש, המחלקת לשירותים מנהליים ומחלקת גיוס והדרכה והובלתם לעמידה ביעדים.
4. אחריות כוללת להכנת תכנית עבודה שנתית ורב¬-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התכנית, ולבקרה על היישום.
5. בקרה ויישום של הסכמי העבודה, תנאי שירות, חוזים וכד' בהתאם להנחיות אגף משאבי אנוש.
6. אחריות לריכוז ובקרת נתוני כוח אדם והכנת דיווחים בנושאים שבתחום האחריות.
7. אחריות למתן ייעוץ מקצועי לעובדים ומנהלים ביחידות השונות בנושאים שבתחום האחריות.
8. ליווי וסיוע למנהלים בניהול כוח האדם, עריכת שימועים, הכרת הכלים הניהוליים ועוד.
9. אחריות לריכוז מידע ופניות ולעדכון מערכות המידע בנושאים שבתחום האחריות.
10. אחריות להטמעת תהליכי שיפור וחדשנות בניהול משאבי האנוש, בהתאם להנחיות אגף משאבי אנוש.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי בתחום משאבי אנוש או ייעוץ ארגוני או פיתוח ארגוני או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית או הנדסת תעשייה וניהול (רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים).
2. קורס מנהל משאבי אנוש ברשויות מקומיות.
3. ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה.
4. ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
6. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
7. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
8. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות – יתרון.
9. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
10. היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות

על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 6 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 7 שנים לפחות.

"הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי למשרות ניהול".חלופה א: תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
חלופה ב: אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 מעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
מועמד ללא תעודת הכשרה בקורס מנהל משאבי אנוש ברשויות מקומיות רשאי להגיש מועמדות. זוכה במשרה יצטרך לסיים את הקורס בהצלחה במהלך השנתיים הראשונות בתפקיד.
מינוי קבע לתפקיד מותנה בהצגת תעודת סיום הקורס בהצלחה.
היתכנות לרוטציה במערך משאבי אנוש .

המועמדים ישלחו למבחן התאמה במכון השמה.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.