עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

עראבה

חברה בתחום אחר

עראבה
מלאה
14,000-18,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

דרוש/ה מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית
תיאור המשרה מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית.
דרגה/דירוג מח"ר, 39-41 או אחוז מחוזה בכירים כפוף לאישור משרד הפנים
שיעור המשרה 100%
היחידה משאבי אנוש
כפיפות מנכ"ל העירייה
תיאור התפקיד
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון
האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות. תיתכן עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 00:00.

דרישות:
תנאי סף השכלה ודרישות מקצועיות
א. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה
גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ
לארץ. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים
והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012. או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי
אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים
עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות
המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.. עדכון שכרו ככל
שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישות ניסיון
א. ניסיון מקצועי:
הניסיון המקצועי הנדרש הוא בשניים מהתחומים-: פיתוח ארגוני,
ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים,
תנאי שירות ופרט.
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות,
במהלך 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר
מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול
מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמו
למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה,
ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות במהלך 7 השנים שקדמו
למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה,
ניהול מערך הדרכה.
במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות
הניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
ב. ניסיון ניהולי: - ניסיון של שנה אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונית ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.עבודה בתנאי לחץ.
דרישות נוספות
שפות: בהתאם לצורך (ערבית,עברית)
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.