מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה המקומית פסוטה (09-2026)

דרישות:
השכלה ודריש דרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שק קיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחווץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאיםוהטכנאים המוק התשע"ג- 2012 או תעודת סמיכות לרבנו "יורה
יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומע מעבר שלוש בחינות לפחות ות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית ית לישראל (שתיים משלוש וש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש,
ייעוץ ארגוני, פיתוז ארגוני, זנהנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישוות ניסיון:
ניסיון מקצועי -
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים
לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד למוע האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד
או יותר מהתחומים באים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום- ניסיון מקצקועי של 5 שנים לפחו במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי- שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
שפות- בהתאם לצורך.
יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות office
מאפייני עשייה ייחודים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים ים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים ברשת ומחוצה לו.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות. עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.