עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

עכו

חברה בתחום אחר

עכו
מלאה
18,000-26,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק

דרוש/ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
היקף משרה - 100%.
העסקה- 70%-60% שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
ייעוד:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין,
לחוקת העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
תחומי אחריות:
ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות ועדכונם מעת לעת.
קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים,
אם מבוצעים ברשות.
מעקב שוטף אחר הסכמי שכר והנחיות חדשות, גיבוש הנחיות יישום פנימיות
ופיקוח על יישומן ביחידות הרשות.
הובלה והטמעה של מערכות וכלים דיגיטליים לניהול ההון האנושי,
לצורך ייעול עבודת האגף ותמיכה בקבלת החלטות ניהוליות, ובהתאם להנחיות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות:
איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים,
בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
פרסום משרות ומכרזים בהתאם להוראות ונהלי משרד הפנים,
הפעלת מקורות גיוס מגוונים וייזום שיתופי פעולה רלוונטיים להרחבת מאגר המועמדים.
ביצוע ראיונות עבודה למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון וראיונות מיון.
ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
הובלת יישום מדיניות ייצוג הולם ברשות לצד פיתוח והטמעת תהליכים לקידום גיוון תעסוקתי.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות:
אחריות כוללת על יישום מדיניות קליטת העובדים בהתאם לחוקת העבודה,
להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
ניהול, פיקוח והובלה של תהליכי קליטת עובדים חדשים, לרבות המסמכים הנדרשים,
הפקת הודעות קבלה, העברת נתוני העובדים לחשבות השכר
והסדרת זכויותיהם הסוציאליות.
ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות:
מעקב ובקרה על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ניהול תקני כוח אדם ייעודיים ביחידות הרשות השונות ומעקב אחר החזרים מהמשרדים הרלוונטיים.
תאריך הגשת מועמדות: 23.6.2026 בשעה 12:00

דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה,
או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני,
פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג – 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, 6 שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
הניסיון המקצועי הנדרש הוא בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית:
נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 5 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
הנדסאי רשום:
נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 6 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
טכנאי מוסמך:
נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 7 שנים במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
**במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות המקומית,
שנות הניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות**
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.