דרוש /ה מנהל /ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש לארגון רפואי מוביל בתל אביב

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • אלפי משרות חדשות בכל יום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

תיגבור 1

רמת השרון, בת ים, גבעתיים, חולון, רמת גן

תיגבור 1

רמת השרון, בת ים, גבעתיים, חולון, רמת גן
מלאה
15,000-20,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

לארגון רפואי מוביל בתל אביב דרוש/ה מנהל /ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש.
אם יש לך הבנה עמוקה בדיני עבודה, תשוקה לניתוח נתונים ויכולת להוביל תהליכים אסטרטגיים במשאבי אנוש - מקומך איתנו!
על התפקיד:
כמנהל/ת התחום, תהיה/י הסמכות המקצועית העליונה בארגון בכל הנוגע למערך שעות העבודה וההיעדרויות. התפקיד משלב ניהול אסטרטגי לצד עבודה מול אנשים:
הובלה ופיתוח: עיצוב מדיניות הנוכחות הארגונית והטמעת תהליכי עבודה מתקדמים.
מומחיות מקצועית: אחריות על עמידה בחוקי העבודה המשתנים והנחיית מנהלים בדרגים השונים.
data Insights: ניתוח מגמות, עיבוד נתוני נוכחות וביצוע בקרות שכר ותפעול.
טיפול בפרט: מתן מענה אישי ומקצועי לעובדי הארגון במקרים מורכבים.
למה כדאי לעבוד אצלנו?
הזדמנות להשפיע בתוך ארגון בעל שליחות חברתית ורפואית.
סביבת עבודה מקצועית, יציבה ומאתגרת.
רוצה לנהל את המשאב הכי יקר שלנו?
משרה מלאה.

דרישות:
השכלה: תואר ראשון - חובה.
ניסיון מקצועי: ניסיון משמעותי בעולם משאבי האנוש - חובה.
ניסיון ניהולי: יתרון משמעותי למי שהובילו צוותים או תחומי אחריות עצמאיים.
זיקה טכנולוגית: היכרות עם מערכות HR (עדיפות ל- SAP HR, חילן או מערכות נוכחות) - יתרון משמעותי.
שירותיות ברמה גבוהה: יכולת מתן שירות מצוין לעובדים לצד שמירה על נהלים קפדניים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

שאלות ותשובות עבור משרת דרוש /ה מנהל /ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש לארגון רפואי מוביל בתל אביב

מהם תחומי האחריות העיקריים של מנהל/ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש בארגון הרפואי המוביל בתל אביב?

כמנהל/ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש, תהיה/י הסמכות המקצועית העליונה בארגון בכל הנוגע למערך שעות העבודה וההיעדרויות. התפקיד כולל עיצוב מדיניות נוכחות, הטמעת תהליכי עבודה מתקדמים, אחריות על עמידה בחוקי העבודה, ניתוח נתוני נוכחות, ביצוע בקרות שכר ותפעול, ומתן מענה אישי ומקצועי לעובדים במקרים מורכבים.

אילו כישורים נדרשים לתפקיד מנהל/ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש בתיגבור 1 עבור הארגון הרפואי?

כיצד תורם תפקיד מנהל/ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש לארגון הרפואי המוביל בתל אביב?

משרות נוספות מומלצות עבורך

לכל המשרות של מנהל תפעול משאבי אנוש

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

דרוש /ה מנהל /ת תחום נוכחות ובקרת משאבי אנוש לארגון רפואי מוביל בתל אביב