עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

רחובות

חברה בתחום אחר

רחובות
מלאה
18,000-26,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

דרוש/ה מנהל /ת אגף הון אנושי.
היקף משרה 100%
תאור התפקיד:
מנהל /ת אגף ההון האנושי אחראי/ת על ניהול כלל מערך כוח האדם בחברה, לרבות תכנון
אסטרטגי של משאבי אנוש, גיוס וקליטת עובדים, ניהול יחסי עבודה, הדרכה, רווחה, פיתוח
מקצועי ושימור עובדים תוך הקפדה על חוקי העבודה, ההנחיות הרגולטוריות ומדיניות
החברה. התפקיד כולל הובלת תהליכים ארגוניים, ליווי הנהלה ומנהלים, בניית תשתיות
ונהלים בתחום ההון האנושי, קידום פרויקטים רוחביים לשיפור תרבות ארגונית ויצירת
סביבת עבודה איכותית ומחוברת.
תחומי אחריות מרכזיים:
טיפול והכנות חוזי העסקה, הארכות ועדכוני הסכמים.
הובלת מדיניות ההון האנושי של החברה והטמעתה בכלל יחידות הארגון.
תכנון, ניהול וגיוס מצבת כוח האדם בהתאם ליעדי החברה ולתקציבה.
ליווי העובד בכל שלבי עבודתו בארגון לרבות קליטתו, הכשרתו, קידומו, רווחתו ופרישתו.
אחריות כוללת על תהליכי הערכת עובדים, קידום, שימור ופיתוח מקצועי.
בנייה, עדכון והטמעה של נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה בתחום משאבי אנוש.
ליווי והנחיית מנהלים בנושאים ארגוניים, ניהוליים ופרט לרבות משמעת, תפקוד ויחסי עבודה.
אחריות כוללת על תחום רווחת העובדים, פעילויות גיבוש, תקשורת פנים ותרבות ארגונית.
ניהול קשר שוטף עם ועד העובדים.
אחריות ליישום חוקי העבודה, התקנות וההנחיות הרלוונטיות (משרד הפנים, רגולציה רלוונטית לתאגידים עירוניים).
שותפות בהובלת תהליכים ארגוניים חוצי חברה ושיפור חוויית העובד.
ניהול צוות אגף ההון האנושי, כולל חלוקת משימות, בקרה והדרכה מקצועית.
אחריות על בנייה ויישום הדרכה ופיתוח ידע בארגון בהתאם לצרכים המשתנים.
בנייה ויישום תוכנית רווחה שנתית.
שותפות אסטרטגית בקביעת מדיניות כ"א בארגון לרבות קביעת נהלים ותקנונים.
אחריות על הובלת והטמעת תהליכים ארגוניים.
טיפול במכרזי כ"א בחברה והכנת פרוטוקולים לאחר ועדות כ"א.
טיפול ופיקוח נוכחות עובדים מידי חודש כהכנה לשכר.
ניהול ונוכחות בשימועי עובדים, לרבות הכנת פרוטוקולים והחלטות שימוע.
עבודה עם ממשקים מרובים בתהליכי עבודה ופיתוח, לרבות משרדים ממשלתיים,
גורמים רלוונטיים עם הרשות המקומית, ייעוץ משפטי ועוד.
תאריך הגשת המועמדות:23.12.2025 15:00.

דרישות:
דרישות התפקיד:
דרישות סף למשרה:
בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל
הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
-יתרון לבעלי תואר אקדמאי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ופיתוח
ארגוני, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהול של 3 שנים לפחות בניהול ישיר של עובדים.
תואר שני - יתרון.
כישורים נדרשים:
יכולת ניהול והובלה של צוות ותהליכים ארגוניים מורכבים.
הבנה מערכתית ויכולת תכנון אסטרטגי בתחום ההון האנושי.
כישורי תקשורת ביןאישית מצוינים ויכולת עבודה עם ממשקים רבים, כולל הנהלה,
ועדי עובדים, גורמים משפטיים וגורמי חוץ.
יכולת לייעץ, ללוות ולהנחות מנהלים בנושאי ניהול עובדים, יחסי עבודה, קידום
ושימור עובדים.
כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה
שליטה גבוהה בתוכנות.Office המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.