מנהל /ת מחלקת שכר.הארכת מועד. (180-25)

דרישות:
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
?ייצוגיות והצגת תכנים אל מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
?שירותיות
?אפיון דוח''ות וניתוח נתונים במערכותBIשונות.
?יכולות אנליטיות גבוהות.
?וכל מטלה שתוטל עליו ע''י הממונה.
דרישות התפקיד:
השכלה:
?בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכרע''י המועצה להשכלה גבוהה,אושקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.אובעל תעודת רו''חבתוקף,אוהנדסאי או
טכנאי רשוםבהתאם לסעיף39לחוק ההנדסאים והטכנאיםהמוסמכים תשע''ג–2012.או
תעודת סמיכה לרבנות(''יורה יורה'') אישור הרבנות הראשית לישראלאואישור לימודים
בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל18ומעבר שלוש בחינות
לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות
יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).אובעל תעודת ייעוץ מס כולל רישיון.אובעלתעודת יועץ
פנסיוני כולל רישיון.
קורסים ודרישות:
?מועמדים בעלי תעודת רו''ח אינם נדרשים בקורס חשבי שכר כאמור.
?מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות10שנים, וברשותם תעודת
חשב שכר רגיל, יחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור לעין תוך24חודשיםמיום
המינוי לתפקיד תעודת זו. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
?סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע''י לשכת רואי החשבון בישראל.
?הכירות עם תוכנות אופיס ועם תכנות מחשב לניהול שכר.
רישום מקצועי:
?נדרש להנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע''ג–2012. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.