עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

עראבה

חברה בתחום אחר

עראבה
מלאה
15,000-22,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק

מכרז פומבי לאיוש משרה לתפקיד:
מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית.
שיעור המשרה: 100%.
דרגה/דירוג מח"ר, 39-41
היחידה: משאבי אנוש.
כפיפות: מנכ"ל העירייה.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות. תיתכן עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
א. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה
גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ
לארץ. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים
והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 או תעודת סמיכות לרבנות
("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל אישור לימודים
בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל,
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות
הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור
והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי
אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים
עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות
המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.

הגשה מקוונת.

תאריך הגשת המועמדות: 20/8/2025 עד השעה 00:00.

דרישות:
דרישות ניסיון:
א. ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות,
במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר
מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול
מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות במהלך 10 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים
הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון
וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות במהלך 10 השנים שקדמו
למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה,
ניהול מערך הדרכה.
ב. ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות
אפקטיביים.
* ניהול משא ומתן עם גורמים שונית ברשות.
* הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
* עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומוצה לה.
* יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
* עבודה בתנאי לחץ.
דרישות נוספות:
* שפות: ערבית, עברית.
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.