מנהל /ת אגף שכר

דרישות:
דרישות ניהוליות:
ניסיון בניהול צוותי שכר
יכולת להוביל פרויקטים בתחום השכר ולהנחות את הצוות בביצוע משימות שוטפות.
יכולת עבודה תחת לחץ וניהול זמן אפקטיבי.
יכולת לפתח ולהוביל תהליכים, כולל אוטומציה ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות.
ידע בניהול עבודה מול ממשקים פנימיים HR, כספים, משפטי ולקוחות חיצוניים
דרישות מקצועיות:
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים יתרון.
נסיון בהטמעת מערכות שכר ונוכחות בארגונים גדולים.
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול אגף שכר ונוכחות בארגון גדול
ידע מעמיק ויכולת עבודה עם מערכות שכר ונוכחות והסכמים קיבוציים.
ידע בהסכמים קיבוציים ובתנאים סוציאליים.
שליטה מעולה בתוכנות שכר ונוכחות (כגון "הרמוני").
הכרות עם דיני עבודה ויכולת לייעוץ בתחום זה.
ניסיון בעבודה עם מערכת ERP פריוריטי ובייחוד הפקת חשבוניות.
כישורים נוספים:
יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
דיוק, סדר וארגון ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול ממשקים מגוונים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.