דרוש /ה מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש

דרישות:
השכלה: בעל תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או 
שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ אירגוני, פיתוח אירגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהלות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה")לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך
מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: שלוש שנות ניסיון בתחומי העיסוק של התפקיד.
עבור הנדסאי רשום: ארבע שנות ניסיון בתחומי העיסוק של התפקיד.
עבור טכנאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחומי העיסוק של התפקיד.
ניסיון ניהולי:
בעל ניסיון ניהולי של שנה לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה בתפקיד:
1 איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
2 ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
3 הנחייה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
4 עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
5 יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
6 עבודה בתנאי לחץ.
דרישות נוספות:
שפות עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.