מנהל /ת מחלקת הדרכה, הכשרה ופיתוח ארגוני באגף משאבי אנוש.

דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
או
הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי:
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור- בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה.
הנדסאי רשום בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה
טכנאי מוסמך בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
תכלול מספר משימות במקביל
העברת פרזנטציות ותכנים הדרכתיים
ייזום והובלה עצמאית של פעילויות
יחסים בינאישיים גבוהים
עבודה בסביבה דינמית
ניהול פרויקטים רוחביים חוצי ארגון
יכולת רתימה והנעה לפעולה של עובדים ומנהלים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.