מנהל.ת תחום פרט וחווית העובד

1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של התחום.
2. ליווי, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת תחום. ניהול צוות העובדים בתחום.
4. הנחייה וליווי מנהלים בדילמות ניהוליות וארגוניות בתחום ניהול ההון האנושי.
5. הטמעת תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
6. ריכוז וניהול פרויקטים ומיזמים חוצי ארגון בנושא המשאב האנושי, בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים.
7. אחריות על טיפול בקליטת עובדים חדשים והשתלבותם בארגון.
8. אחריות על טיפול בתנאי העסקה שוטפים של עובדים.אחריות על טיפול בתהליכי סיומי העסקה של עובדים.
10. ליווי סוגיות משפטיות בנושאי כוח אדם.
11. בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית לטיפוח ההון האנושי התומכת ומדגישה את חווית העובד וחיזוק תחושת המחוברות הארגונית.
12. תכנון וארגון אירועים, פעילויות רווחה ברמה האסטרטגית והתפעולית (השתלמויות, אירועים, ימי גיבוש וכו'), התנהלות למול חברות הפקה, ספקים לוגיסטיים וגורמים פנים

ההגשה הינה באתר רשות העתיקות תחת קטגוריית מכרזים עד ליום שני 6.1.25 בשעה 16:00