עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

כפר סבא

חברה בתחום אחר

כפר סבא
מלאה

דרוש /ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
היקף משרה: 100%, 40 שעות שבועיות.
תאריך הגשת המועמדות: עד 19.12.24, 12:30:00.
תיאור התפקיד:
ניהול המשאב האנושי ברשות מקומית בכפר-סבא, ליווי העובד בכל שלבי עבודתו לרבות קליטתו, הכשרתו, קידומו, רווחתו ופרישתו.
אחריות על בנייה ויישום ההדרכה ברשות בהתאם לצרכי הרשות.
בנייה ויישום תוכנית רווחה שנתית ברשות.
שותף/ה אסטרטגי בקביעת מדיניות כ"א ברשות המקומית, לקביעת מסגרות ותקנון כ"א ביחידות השונות ולפיתוח הידע והמיומנויות לעובדים בתחומים ובדרגים השונים ברשות המקומית, תקן כ"א מול תקציב.
אחריות לגיוס, לקליטה ולהשמה של עובדים.
אחריות לניוד עובדים מיחידה ליחידה בהתאם למסלולי הקריירה שנקבעו לכל עיסוק, בהתאם לצרכי היחידות ומתוך ראייה כוללת של צרכי הרשות המקומית.
אחריות לקביעת תנאי שכר לעובדים חדשים ולעובדים הזכאים לקידום.
טיפול ביישום ההסכמים הקיבוציים והפרטניים ברשות המקומית.
אחריות על בנייה, יישום והטמעת תהליך הערכה ומשוב.
אחריות למערך דיווחי הנוכחות וההיעדרות של עובדים ברשות המקומית.
אחריות על הטמעה ויישום תהליך הפרישה ברשות, ליווי וטיפול בכל שלבי הפרישה לגמלאות.
אחריות למשמעת העובדים ברשות המקומית, כולל סיומי העסקה.
ניהול צוות עובדי אגף משאבי אנוש.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים.

דרישות:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
יישומי מחשב:
היכרות עם תוכנות ה- OFFICE.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי- ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום- ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום- ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי:
5 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחייה וליווי מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוץ לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.