עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

בית קמה

חברה בתחום אחר

בית קמה
מלאה

דרוש/ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
תחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ניהול צוות העובדים באגף.
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי עבודה ברשות.
ניהול אגף הון אנושי ברשות.
ניהול ובקרה על תהליכים באגף הון אנושי.
מטלות נוספות שתוטלנה ע"י מנכ"ל המועצה או מי מטעמו.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם
הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות.
ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות:
פתיחת תיק עובד.
פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).
פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת,
טפסי נסיעות וכד').
הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות:
ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשות
המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
ניהול מערך הכשרת העובדים:
איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכנית העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות
תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות
ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש
בהסכמים קיבוציים.
תאריך הגשת המועמדות: 7.12.24 00:00.

דרישות:
תנאי סף:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012
או תעודת סמיכ ות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
קורסים והכשרות: המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.