עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לחפש לבד בין מאות מודעות – תנו ל-Jobify לנתח את קורות החיים שלכם ולהציג לכם רק הזדמנויות שבאמת שוות את הזמן שלכם מתוך מאגר המשרות הגדול בישראל.
השימוש חינם, ללא עלות וללא הגבלה.
דרוש/ה מנהל /ת שכר ומשאבי אנוש בתקן סגן מנהל /ת אגף.
תיאור התפקיד: אחריות על מחלקת משאבי אנוש ושכר; דיווחים רבעוניים לרשויות השונות; עבודה מול הרשות המקומית
ומול משרדי הממשלה השונים; ממונה על תעסוקה בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
בתחום השכר – חישוב שכר העובדים, לרבות במתכונת שעתית; אישור עלויות שכר ברמה החודשית; בדיקת כרטסות עובדים וחובות; ביצוע סימולציות שכר; עריכת גמר חשבון לעובד בעת סיום העסקה; מעקב ובקרה תקציבית לשכר העובדים; פתיחת קופות וטיפול שוטף בקופות הפנסיה וקרנות ההשתלמות מול מנהל ההסדרים, תשלום למוסדות; הגשת
חומר למאזן ודיווח טופס 126 ושליחתו לנציבות המס; ביצוע גמר חשבון ומילוי טפסים לדמי אבטלה ומתן אישור העסקה לעובד המסיים עבודתו.
בתחום משאבי אנוש וכוח אדם – הנחיות לעובדים ולמנהלים בדבר חופשות, חגים והנחיות כלליות; מתן הודעה לעובדי הקרן בדבר שימוע, השתתפות בשימוע ומתן הודעה לעובד בדבר החלטת השימוע; טיפול בבקשות בתחום רווחת הפרט והון
אנושי; הובלת מנהלי יחידות הקרן לשמירה על נהלי הקרן, כגון, העסקת נוער, העסקה בשבת בהתאם לאישור מיוחד, אכיפת דיני עבודה, חל"ת, חל"ד, תאונת עבודה, תגמולי מיל'.
הנהלת חשבונות בסיסית הקשורה בנושא חשבות שכר.
כפיפות ארגונית וניהולית: מנכ"ל התאגיד העירוני ו/או מי מטעמו.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 04/08/2024 13:00.
תיאור התפקיד: אחריות על מחלקת משאבי אנוש ושכר; דיווחים רבעוניים לרשויות השונות; עבודה מול הרשות המקומית
ומול משרדי הממשלה השונים; ממונה על תעסוקה בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
בתחום השכר – חישוב שכר העובדים, לרבות במתכונת שעתית; אישור עלויות שכר ברמה החודשית; בדיקת כרטסות עובדים וחובות; ביצוע סימולציות שכר; עריכת גמר חשבון לעובד בעת סיום העסקה; מעקב ובקרה תקציבית לשכר העובדים; פתיחת קופות וטיפול שוטף בקופות הפנסיה וקרנות ההשתלמות מול מנהל ההסדרים, תשלום למוסדות; הגשת
חומר למאזן ודיווח טופס 126 ושליחתו לנציבות המס; ביצוע גמר חשבון ומילוי טפסים לדמי אבטלה ומתן אישור העסקה לעובד המסיים עבודתו.
בתחום משאבי אנוש וכוח אדם – הנחיות לעובדים ולמנהלים בדבר חופשות, חגים והנחיות כלליות; מתן הודעה לעובדי הקרן בדבר שימוע, השתתפות בשימוע ומתן הודעה לעובד בדבר החלטת השימוע; טיפול בבקשות בתחום רווחת הפרט והון
אנושי; הובלת מנהלי יחידות הקרן לשמירה על נהלי הקרן, כגון, העסקת נוער, העסקה בשבת בהתאם לאישור מיוחד, אכיפת דיני עבודה, חל"ת, חל"ד, תאונת עבודה, תגמולי מיל'.
הנהלת חשבונות בסיסית הקשורה בנושא חשבות שכר.
כפיפות ארגונית וניהולית: מנכ"ל התאגיד העירוני ו/או מי מטעמו.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 04/08/2024 13:00.
דרישות:
השכלה:
קורס חשבי שכר בכיר המאושר ע"י לשכת רו"ח בישראל – חובה.
קורס מנהל חשבונות,סוג 2 לפחות – ידע בהנהלת חשבונות הקשורה בעולם השכר - יתרון
הכרה ושליטה מלאה בתוכנות ה- office, לרבות אקסל, פריוריטי - יתרון
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחו"ל
ניסיון מקצועי:
הכרה על בוריה של מערכות שכר ונוכחות של מל"ם – חובה; מערכת עוקץ - יתרון
ניסיון מקצועי בן 3 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול מחלקה וחשבות שכר, ניהול מערך גיוס מיון
וקליטה, רווחת עובדים - חובה;
ניסיון בניהול כח אדם, שכר ומשאבי אנוש במוסד ציבורי, ברשות מקומית או בתאגיד עירוני – יתרון;
ניסיון בחישוב שכר של 200 עובדים לפחות – חובה;
ניסיון בחישוב שכר של עובדים שעתיים תלויי תקציב – יתרון;
ניסיון בהוצאת עובדים לחל"ת/חל"ד ובהחזרתם מחל"ת/חל"ד - חובה;
ידע בדיני עבודה – חובה;
היכרות עם עולם העמותות – יתרון;
ידע בתפעול מס"ב – חובה;
ידע מקצועי בביטוח פנסיוני, לרבות דיווח ממשק אחיד ועבודה מול סוכנויות )מנהל הסדרים פנסיונים(, חברות ביטוח, קופות
הפנסיה וקרנות ההשתלמות – חובה.
כישורים אישיים: אחריות ודיוק בביצוע העבודה, סדר, יכולת תכלול, כושר הבעה בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית,
יחסי אנוש מעולים וגישה שירותית, יכולת להניע אנשים ותהליכים ארגוניים, אסרטיביות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה:
קורס חשבי שכר בכיר המאושר ע"י לשכת רו"ח בישראל – חובה.
קורס מנהל חשבונות,סוג 2 לפחות – ידע בהנהלת חשבונות הקשורה בעולם השכר - יתרון
הכרה ושליטה מלאה בתוכנות ה- office, לרבות אקסל, פריוריטי - יתרון
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחו"ל
ניסיון מקצועי:
הכרה על בוריה של מערכות שכר ונוכחות של מל"ם – חובה; מערכת עוקץ - יתרון
ניסיון מקצועי בן 3 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול מחלקה וחשבות שכר, ניהול מערך גיוס מיון
וקליטה, רווחת עובדים - חובה;
ניסיון בניהול כח אדם, שכר ומשאבי אנוש במוסד ציבורי, ברשות מקומית או בתאגיד עירוני – יתרון;
ניסיון בחישוב שכר של 200 עובדים לפחות – חובה;
ניסיון בחישוב שכר של עובדים שעתיים תלויי תקציב – יתרון;
ניסיון בהוצאת עובדים לחל"ת/חל"ד ובהחזרתם מחל"ת/חל"ד - חובה;
ידע בדיני עבודה – חובה;
היכרות עם עולם העמותות – יתרון;
ידע בתפעול מס"ב – חובה;
ידע מקצועי בביטוח פנסיוני, לרבות דיווח ממשק אחיד ועבודה מול סוכנויות )מנהל הסדרים פנסיונים(, חברות ביטוח, קופות
הפנסיה וקרנות ההשתלמות – חובה.
כישורים אישיים: אחריות ודיוק בביצוע העבודה, סדר, יכולת תכלול, כושר הבעה בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית,
יחסי אנוש מעולים וגישה שירותית, יכולת להניע אנשים ותהליכים ארגוניים, אסרטיביות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לחפש לבד בין מאות מודעות – תנו ל-Jobify לנתח את קורות החיים שלכם ולהציג לכם רק הזדמנויות שבאמת שוות את הזמן שלכם מתוך מאגר המשרות הגדול בישראל.
השימוש חינם, ללא עלות וללא הגבלה.
