מנהל /ת יחידת ההון האנושי (בדרגת סגנ /ית מנהל /ת אגף) (79 /2024)

דרישות:
תנאי סף, ההשכלה והניסיון כמפורט להלן:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:
משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני,פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
לחילופין הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
לחילופין תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
לחילופין אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך
הדרכה. עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי:
חמש ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
היכרות וידע בתחום תוכנות האופיס.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי החברה לצרכי העובדים באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים בחברה
הנחייה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה
יכולת ניתוח וקבלת החלטות
עבודה בתנאי לחץ
עבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות
ייצוגיות, שירותיות
סדר וארגון
יכולת הובלה של תהליכים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.