למרכז הרפואי שיבא דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש בכיר /ה למערך שירות וחווית העובד

על המרכז הרפואי שיבא:
המרכז הרפואי שיבא נמצא במקום ה-9 ברשימת בתי החולים הטובים בעולם. הצטרפו אלינו לשיבא, במקום בו מצוינות פוגשת חדשנות בתחום הבריאות.
כמוסד בעל שם עולמי המחויב לפרוץ את הגבולות של שירותי הבריאות והמדע הרפואי, אנו מתגאים במתן טיפול ללא תחרות למטופלים תוך אימוץ טכנולוגיות מתקדמות. הסביבה השיתופית שלנו מטפחת תרבות של למידה וקידום מתמשכים, ומבטיחה שהצוות שלנו יישאר בחזית של פריצות דרך רפואיות וטכנולוגיות.
אנחנו רואים בעובדים בשיבא חוד החנית בתחומם ופועלים למתן מעטפת לעובדים ובני משפחותיהם המותאמת לצורכיהם.
תיאור התפקיד:
תכנון וגיבוש תכנית רווחה ושירות לעובדי המרכז הרפואי שיבא המותאמת לאתגרי העת ומשתנה בהתאם לצורכי העובדים והארגון.
כתיבה, הובלה ומימוש תכנית עבודה שנתית ונהלים בתחום קידום השירות חוויה ורווחת עובדים.
שותפות בקבלת החלטות וקביעת מדיניות ואסטרטגיה בתחומי ניהול ההון האנושי.
הובלת תהליכי רה ארגון המובילים לשינוי תפיסה ונהלים בתחום קידום השירות, החוויה ורווחת עובדים.
הובלת תהליכים חוצי ארגון בתחומי משאבי אנוש.
ניהול 4 מחלקות באגף, 20 עובדים: מרכז שירות לעובד, מחלקת חווית עובדים, מחלקת רווחה ומחלקת פרישה.
ניהול תקציב שנתי בגובה 12 משח.
ניהול פורומים מקצועיים לקידום ופיתוח תחומי משאבי אנוש: נוכחות, ניהול ידע וקליטת עובדים.
ניתוח נתונים ומגמות, הצגת נתונים ודו"חות בפני הניהול הבכיר.
על המרכז הרפואי שיבא:
המרכז הרפואי שיבא נמצא במקום ה-9 ברשימת בתי החולים הטובים בעולם. הצטרפו אלינו לשיבא, במקום בו מצוינות פוגשת חדשנות בתחום הבריאות.
כמוסד בעל שם עולמי המחויב לפרוץ את הגבולות של שירותי הבריאות והמדע הרפואי, אנו מתגאים במתן טיפול ללא תחרות למטופלים תוך אימוץ טכנולוגיות מתקדמות. הסביבה השיתופית שלנו מטפחת תרבות של למידה וקידום מתמשכים, ומבטיחה שהצוות שלנו יישאר בחזית של פריצות דרך רפואיות וטכנולוגיות.
אנחנו רואים בעובדים בשיבא חוד החנית בתחומם ופועלים למתן מעטפת לעובדים ובני משפחותיהם המותאמת לצורכיהם.
תיאור התפקיד:
תכנון וגיבוש תכנית רווחה ושירות לעובדי המרכז הרפואי שיבא המותאמת לאתגרי העת ומשתנה בהתאם לצורכי העובדים והארגון.
כתיבה, הובלה ומימוש תכנית עבודה שנתית ונהלים בתחום קידום השירות חוויה ורווחת עובדים.
שותפות בקבלת החלטות וקביעת מדיניות ואסטרטגיה בתחומי ניהול ההון האנושי.
הובלת תהליכי רה ארגון המובילים לשינוי תפיסה ונהלים בתחום קידום השירות, החוויה ורווחת עובדים.
הובלת תהליכים חוצי ארגון בתחומי משאבי אנוש.
ניהול 4 מחלקות באגף, 20 עובדים: מרכז שירות לעובד, מחלקת חווית עובדים, מחלקת רווחה ומחלקת פרישה.
ניהול תקציב שנתי בגובה 12 משח.
ניהול פורומים מקצועיים לקידום ופיתוח תחומי משאבי אנוש: נוכחות, ניהול ידע וקליטת עובדים.
ניתוח נתונים ומגמות, הצגת נתונים ודו"חות בפני הניהול הבכיר.