מנהל /ת משאבי אנוש

מנהל /ת משאבי אנוש
מה כולל התפקיד:
ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש בחברה:
" o מערכת הקשרים בין האסטרטגיה העסקית, המבנה ארגוני וניהול משאבי אנוש (תכנון, מיון, גיוס, תגמול, הערכת עובדים, פיתוח והדרכה).
" o התאמת המבנה הפורמאלי ושיטות מ"א כך שיקדמו את המטרות האסטרטגיות של הארגון.
" o עיצוב מערכת משאבי אנוש כך שהיא תסייע ליצור אצל המנהלים והעובדים התנהגות, יכולות ומיומנות שהארגון צריך כדי להשיג את מטרותיו האסטרטגיות.
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה - ניתוח עיסוקים, גיוס, מיון, קליטה, טיפול בפרט, ניהול תנאי העסקה, חוקי התעסוקה, יחסי עבודה, משמעת, רווחה, תקשורת פנים וכו'.
פיתוח ארגוני והדרכה:
" איתור וזיהוי פערי ידע של עובדים ומנהלים ביחס לתפקידם.
" בניית תוכניות הדרכה לצמצום הפערים.
" פיתוח והכשרה מקצועית של עובדים ומנהלים בתחומי העיסוק של הארגון.
" הפניית זרקור לתהליכי הניהול הקיימים ולהשפעתם