מנהל/ת כללי- חברת מגל מערכות ביטחון

לחברת מגל בע"מ דרוש/ה מנהל/ת כללי/ת CEO

חברת מגל הינה חברה ממשלתית המפתחת ומבצעת פרויקטים רחבי היקף, ומספקת פתרונות ביטחוניים, בטיחותיים ופתרונות תפעוליים לנכסים לאומיים קריטיים ואסטרטגיים במגוון מדינות ברחבי העולם. לחברה היקף מכירות שנתי של עשרות מליוני דולרים בשנה והיא מעסיקה כיום למעלה מ-200 עובדים.

בהתאם להוראות הדין, ובכפוף לאישור הגורמים המוסמכים, החברה מזמינה בזאת מועמדים/ות מתאימים/ות להגיש מועמדות לתפקיד:

תיאור כללי של התפקיד:

המנכ"ל/ית יהיה/תהיה אחראי/ת לניהול החברה, גיבוש והובלת מדיניותה בהתאם להנחיות הדירקטוריון, ולמימוש יעדיה העסקיים, הביטחוניים והציבוריים, בהתאם לרגולציה ולחוק.

תחומי אחריות עיקריים:

ניהול כולל של החברה לרבות פיקוח על תחומי הליבה: מחקר ופיתוח, ניהול פרויקטים, ייצור, רכש, שיווק, מכירות, כספים ומשאבי אנוש
גיבוש והוצאה לפועל של תכניות אסטרטגיות רב-שנתיות
ניהול קשרים עם גורמי ממשל, משרד הביטחון, לקוחות אסטרטגיים וספקים
הבטחת עמידה ביעדים עסקיים ובסטנדרטים ביטחוניים ובינלאומיים
קידום חדשנות טכנולוגית ויוזמות מחקר ופיתוח
ייצוג החברה בארץ ובחו"ל

תנאי סף – מי שנתקיימו בו/ בה התנאים המצטברים במפורטים להלן

1. אזרח ישראל, שהוא תושב ישראל ושמלאו לו 25 שנה לפחות ושנתקיימו בו התנאים המפורטים להלן בסעיפים 2 ו-3 במצטבר.

2. בעל תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או מהגף להערכת תארים של משרד החינוך, באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים (LL.B/LL.M), ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, מדעים מדויקים (לרבות מתמטיקה ומדעי המחשב), מדעי המדינה, לימודי בטחון.

3. בעל ניסיון ניהולי מצטבר של שלוש (3) שנים לפחות, במהלך 12 השנים האחרונות מהמועד האחרון להגשת הצעות, באחד או יותר מהתפקידים המפורטים להלן:

3.1. תפקיד בכיר (מנכ"ל, סמנכ"ל, או תפקיד מקביל לסמנכ"ל הכפוף ישירות למנכ"ל) בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי(*), הכולל לפחות 100 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) ומחזור כספי שנתי של 100 מיליון ₪ בתקופה האמורה;

או

בתפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל (הכפוף ישירות לסמנכ"ל) בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי(*), הכולל לפחות 900 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) ומחזור כספי שנתי של 750 מיליון ₪ בתקופה האמורה.

3.2. בתפקיד מנכ"ל בעל ניסיון בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה(*), בתאגיד בעל היקף עסקים שנתי של 100 מיליון ₪ ובו 100 עובדים לפחות (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות).

3.3. כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי (דרגה 44 ומעלה בסולם הדרגות בשירות המדינה או מקביל לו), או דרגת אל”מ ומעלה או המקבילה בזרועות הביטחון וההצלה), בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים

תנאים נוספים המהווים יתרון:

· ניסיון קודם בתפקיד מנכ"ל/ית או סמנכ"ל/ית בכיר/ה בגוף ביטחוני, ממשלתי או חברה ממשלתית

· ניסיון בעבודה מול משרד הביטחון, מערכת הביטחון או גופי רגולציה ביטחוניים

· היכרות עם שווקים ביטחוניים בינלאומיים וניסיון ביצוא ביטחוני בהתאם לרגולציה (כגון רישוי סחר ביטחוני – אפ"י)

· תואר שני במנהל עסקים / הנדסה / תחום רלוונטי אחר

· ניסיון בהובלת תהליכי שינוי, הבראה או צמיחה אסטרטגית בגופים מורכבים

· רקע בשירות ביטחוני (צה"ל, שב"כ, מוסד) בדרג בכיר – יתרון משמעותי

· ניסיון בהובלת חדשנות טכנולוגית ומו"פ בתחומי תוכנה, מערכות מידע, סייבר או מערכות לחימה

· שליטה גבוהה באנגלית (שפות נוספות – יתרון)

תנאים כלליים:

· המינוי ייעשה על פי כללי רשות החברות הממשלתיות ובכפוף לאישור ועדת איתור

· היקף משרה: מלאה

· מקום העבודה: באזור המרכז / בהתאם לצרכי החברה

· תחילת עבודה: בהתאם ללוחות הזמנים שייקבעו במכרז

Requirements:

אופן הגשת המועמדות:

· הגשת מועמדות באמצעות מילוי טופס מועמד (את טופס המועמד ניתן למצוא בכתובת: https://career.aeronautics-sys.com/careers/ )

· לשאלון יש לצרף את קורות החיים.

· תאריך אחרון להגשת המועמדות 19/5/2025 בשעה 12:00.

· עמידה בראיון אישי ובמידת הצורך במבדקים חיצוניים.

· זמינות בפרק זמן סביר לאיוש התפקיד.

· הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג ביטחוני.

· עמידה בסיווג הביטחוני הנדרש לתפקיד.

· הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות התשל"ה-1975 ועפ"י כל דין.

· רק פניות מתאימות יענו. הפניה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

· הגשת מועמדות שלא בהתאם להוראות הנ"ל, לרבות באמצעות סוכן חכם או בהתבסס על קורות חיים בלבד, לא תיענה

· לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות.

· הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה ובין באמצעות חברת איתור אקטיבי, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן.

· ועדת האיתור אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן.

· הוועדה שומרת לעצמה את הזכות לפנות לממליצים שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/ מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.

Company:
Magal

תחום עיסוק:
הנהלה בכירה