תיאור התפקיד

ליבת התפקיד:

ממונה תחום משאבי אנוש במחוז/ביחידת שטח גדולה.
ליבת התפקיד הינה ניהול היבטי ההון האנושי וביצוע פעולות משאבי אנוש, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה.

תיאור התפקיד:

שותפות מקצועית בעלת ערך גבוה ליחידה עם מנהל/ת המשרד.
הבטחת מענה מקצועי ואפקטיבי למכלול צרכי המשאב האנושי ביחידה בטווח הקצר והארוך, לשם השגת היעדים שלה, בהלימה לאסטרטגית משאבי אנוש במשרד.
תרגום יעדי המחוז/היחידה וצרכי השטח לתוכנית פעולה בתחומי ההון האנושי.
מהווה חוליה מקשרת בין מטה משאבי אנוש במשרד והיחידה המקצועית: אחריות להבאת העקרונות, המדיניות והערכים של מטה מש"א ליחידה. אחריות להובלה ויישום של תהליכי מש"א רוחביים ביחידה.
אחריות להבאת הצרכים הייחודיים של היחידה למטה המשרד, ובקרה על רלוונטיות הפתרונות ויישומם ביחידה.
אחריות על ניהול תיק העובד/ת החל משלב גיוסו ועד לפרישתו.
מהווה כתובת למנהלים/ות ועובדי/ות היחידה: מעורבות והשפעה בכל תחומי העשייה של משאבי אנוש ביחידה.
ייעוץ וליווי מנהלים/ות בנושאים ארגוניים ובסוגיות ניהוליות וארגוניות, הובלת תהליכי מש"א ביחידה כדוגמת: קליטת עובד/ת חדש/ה תקופת נסיון ועוד.
כתובת לעובדים ועובדות היחידה המקצועית בנוגע לבעיות אישיות, ארגוניות וכד'. תרגום יעדי המחוז/יחידה וצרכי השטח לתוכנית פעולה בתחומי משא"ן. תיתכן אחריות על ניהול צוות עובדי משאבי אנוש במחוז/יחידה.
השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונים.
דרישות התפקיד

דרישות סף :

השכלה:

השכלה אקדמית*

ניסיון תעסוקתי:

לבעלי תואר ראשון- 4 שנות ניסיון
לבעלי תואר שני- 3 שנות ניסיון
ניסיון בתחום עיסוק המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד, כאשר מתוך שנות הניסיון נדרשות לפחות 2 שנות ניסיון מקצועי במשאבי אנוש.
הניסיון יכול להיות מצטבר או חופף וימנה טרם קבלת התואר.

כישורים ונתונים נוספים:

רצויה השכלה בתחומי מדעי החברה / ההתנהגות / משאבי אנוש/ סוציולוגיה ארגונית/ פסיכולוגיה.
תואר שני יתרון.
יתרון לבעלי ניסיון במספר תחומי ליבה, לרבות: פרט, גיוס ומיון, תקינה, יחסי עבודה, רווחה, הדרכה. יתרון לבעלי ניסיון בריכוז/הובלה של תהליכי שינוי ארגוני, לווי מנהלים, סיוע בגיבוש תכניות עבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר יישומן.
היכרות משמעותית עם מגוון תחומי ההון האנושי (פרט, תקינה, גיוס, יחסי עבודה, הדרכה, רווחה).
יכולת הנעה, הובלה וניהול של תהליכי משאבי אנוש.
היכרות עם תחומי העיסוק המקצועי של היחידה
יחסי אנוש מעולים.
יכולת ניהול ממשקים, הבנת אינטרסים ופוליטיקה ארגונית.
יכולת ללוות מנהלים ועובדים.
איזון נכון בין ראייה מערכתית לבין צרכי הפרט.
כושר ניהול וארגון כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה .
יכולת קבלת החלטות באופן עצמאי.
דיסקרטיות.
עצמאות.
אסרטיביות .

הערות: *במשרה זו קיימת תקופת מעבר באופן שבמכרז פנימי ובין משרדי, מועמדים בעלי השכלה תיכונית יוכלו להתמודד למשרה.
החל מתאריך ה 24.12.2024 ישוו תנאי הסף של משרה זו בין המכרז הפנימי לפומבי, באופן שיוכלו להתמודד עליה רק בעלי השכלה אקדמית.

מכרז פנימי ובין משרדי בלבד - רשאים להגיש מועמדות גם עובדי מדינה מן המניין שהם בעלי השכלה תיכונית (12 שנ"ל), בתנאי שעומדים ביתר דרישות המשרה- 8 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

1א'. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים טכנאים מוסמכים. במקרה זה נדרשים הנדסאים וטכנאים לשנות ניסיון בתחומים המפורטים בעיסוק, כאמור בפסקה 11.131 בתקשי"ר.

הנדסאים וטכנאים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:

להנדסאים מוסמכים - 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים - 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
מתוך כלל שנות הניסיון נדרש ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות במשאבי אנוש.

1ב'. בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחרו למשרה ידורגו בדירוג המנהלי. עובדים מתוך שירות המדינה אשר דורגו זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאים יהיו לשמר דרוג זה.

היקף המשרה
תקופת העסקה: המשרה במילוי מקום עד למועד חזרתה של העובדת הקבועה מחופשת לידה.
פרטים להגשת מועמדות

המעוניינים להגיש מועמדות ישלחו את המסמכים הבאים:

קורות חיים.
תעודות המעידות על השכלה.
המלצות.
אישור העסקה מפורטים חתומים ע"י גורם רשמי מהמעסיק הכוללים: את תואר ותיאור המשרה, מטלות, מהות התפקיד, חלקיות משרה ותאריכי עבודה מדוייקים.

הגשת מועמדות יש להעביר לכתובת דוא"ל
יש לציין בדואר האלקטרוני כי קורות החיים הם עבור משרת מנהל/ת תחום (משאבי אנוש-יחידתי), ירושלים

הערות
המודעה פונה לגברים ונשים כאחד.