מנהל.ת משאבי אנוש

מנהל.ת משאבי אנוש ברפאל אמונ.ה על הבטחת המענה האפקטיבי למכלול צרכי החטיבה וההון האנושי בה, בטווח הקצר והארוך, כל זאת לשם השגת יעדיה העסקיים והאסטרטגיים של היחידה, ובהלימה לאסטרטגית משאבי אנוש של רפאל.

במסגרת התפקיד:

• ‏חבר.ה ומשפיע.ה בהנהלת מטה יחידת פיתוח ברפאל.
• ‏שותפות וייעוץ לראש היחידה ולמנהלי המחלקות והמטה בכלל נושאי משאבי אנוש.
• אחריות לייזום, תכנון ומימוש תהליכי משאבי אנוש ותהליכים מערכתיים וארגוניים.
• ‏ליווי והטמעה של תהליכי פיתוח ארגוני, תוך התאמתם לאופי היחידות, לרבות: הערכת מנהלים ועובדים, בקרות ויישום פעולות שיפור והטמעת התובנות, הכשרה, פיתוח ואיתור מספרי 2 לתפקידים השונים בשיתוף עם יחידות המטה השונות.
• ‏ייעוץ למנהלים בניהול והנעת העובדים, ובטיפול בנושאיהם האישיים.
• ‏אחריות לתכנון ובקרת מצבת כ"א של היחידה בהתאמה לתוכנית השנתית ולצרכים משתנים, לאורך כל מחזור חיי העובד.
• שותפות לבניית תכניות עבודה (שנתיות ורב-שנתיות) בנושאי משאבי אנוש, ובקרה על העמידה בהן.
• שותפות בגיבוש והתאמת אסטרטגית משאבי אנוש ביחידה, בהתאם לאסטרטגיית משאבי אנוש הארגונית ולערכי רפאל.

מה אנחנו מחפשים?

• ‏ניסיון מקצועי של לפחות 5 שנים בניהול משאבי אנוש של יחידה המונה לפחות 100 עובדים.
• ניסיון בניהול משאבי אנוש בסביבת פיתוח.
• ניסיון בחברות בינוניות-גדולות, בתחום ההייטק / תעשייה ביטחונית.
• היכרות מקצה לקצה עם כל תהליכי משאבי אנוש, לאורך כל מחזור חיי העובד: מגיוס, קליטה וחניכה, דרך טיפול בפרט, נושאי שכר, הטבות ויחסי עבודה, ליווי מנהלים, פיתוח ארגוני וכיו"ב.
• ניסיון מוכח בהובלה ומימוש של תהליכים ארגוניים בעולם משאבי האנוש, תוך השפעה, פיתוח וליווי מנהלים, לרבות הובלת תהליכי שינוי.
• ניסיון בעבודת ממשקים מרובה בעולמות משאבי האנוש. ‏
• תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון. עדיפות לתואר במדעי החברה.

למה כדאי לך להצטרף אלינו?

• ניהול משאבי אנוש של קבוצה איכותית מובילה טכנולוגית ופורצת דרך ברפאל.
• עבודה עם מגוון רחב מאוד של ממשקים, וטיפול במגוון עיסוקים.
• תפקיד מרתק, מאתגר, דינאמי ובעל השפעה וסיפוק משמעותיים.