HRBP2 (רכז.ת משאבי אנוש)

מטרת התפקיד

להוות כתובת מקצועית בעבור המנהלים והעובדים, לטיפול בפרט, הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות ותהליכי מש"א.

לתכלל ולהבטיח מענה אפקטיבי מקצועי ואיכותי במכלול נושאי מש"א ביחידה (גיוס, הדרכה, רווחה, יחסי עבודה וכד).

איך יראה היום שלך?

ייעוץ וליווי מנהלים

מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי מש"א למנהלים ביחידות עליהן אמונה, על מנת לתמוך בהשגת היעדים העסקיים ומחוברות עובדים

ליווי מנהלי ביניים - בכניסתם לתפקיד, קליטה ואוריינטציה, בפיתוח הקריירה ובניהול תהליכי שינוי

ליווי מנהלי ביניים בניהול עובדים - גיוס, קליטה, משוב והערכה, בניית תוכניות התפתחות ושיפור ביצועים ויצירת אופק קריירה

סיוע בליווי סוגיות יחסי עבודה, עבודה על פי חוק, טיפול בצרכי פרט

הטמעת תהליכי מש"א חוצים

יישום והטמעה של פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש של החברה כגון סקר עמדות, תהליכי הערכת ביצועים וכד

ניהול צרכי היחידה והמנהלים למול מטה מש"א, תוך ביצוע התאמה מיטבית של המענים לצרכי היחידה (גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול הידע, תקשורת פנים)

קרבה לשטח והיכרות עם צרכי היחידה, זיהוי משברים ומגמות וגיבוש דרכי התמודדות (האזנות, נתונים, דוחות וסקרים)

בקרה ומעקב בנושאי תחלופה, תקינה וכד', שיקוף מגמות למנהלים וביצוע פעולות מנע

למי מתאימה המשרה?

תואר ראשון (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני) – חובה, תואר שני - יתרון

ניסיון בתפקידי מש"א / ליווי מנהלים / ייעוץ ארגוני - חובה

ניסיון מארגון גדול – יתרון מהותי

נכונות למשרה הכוללת שטח (פעם-פעמיים בשבוע)