מוביל/ת פיתוח ארגוני למחלקת ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברת החשמל לעבודה בחיפה

תיאור המשרה

רוצה להשפיע על תהליכי עומק ארגוניים וללוות מנהלים ויחידות בהתמודדות עם אתגרי ניהול, שינוי וצמיחה?
מחלקת ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברת החשמל מגייסת מוביל/ת פיתוח ארגוני להשתלבות בהובלת תהליכים משמעותיים בחברה:
ליווי חטיבות ויחידות כמומחה פנימי, לצד אחריות מקצועית על תחום מערכתי מרכזי, כגון סקרים ארגוניים, הערכת עובדים, ניהול קריירה וטיפוח תרבות ארגונית מקדמת.

התפקיד כולל

ליווי וייעוץ למנהלים, להנהלות וליחידות ארגוניות, מטעם יחידת הפיתוח הארגוני.
אבחון צרכים ארגוניים, גיבוש תובנות ופיתוח תכניות מענה לאתגרים עסקיים, ניהוליים ותרבותיים.
הובלה וליווי של תהליכי שינוי, פיתוח ארגוני ושיפור אפקטיביות ביחידות החברה, משלב האבחון ועד שלבי ההטמעה והמדידה.
אחריות על תחום רוחב ארגוני בעולמות הפיתוח הארגוני, לרבות פיתוח מתודולוגיה, תכנון תהליכים, ניהול ממשקים, הטמעה, מדידה והפקת תובנות.
פיתוח והנחיית סדנאות, מפגשי הנהלה ותהליכי למידה למנהלים ולעובדים, בהתאם לצורכי היחידות והחברה.
עבודה מול ממשקים מגוונים, ניהול שותפויות פנים ארגוניות והנעת תהליכים בסביבה מורכבת ומרובת בעלי עניין.
המשרה הינה היברידית, ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה בפועל, תתאפשר עבודה מרחוק בהיקף של יום עד יומיים בשבוע (והכל בכפוף לתנאי ההסדר הקיים בחברה בנושא).
התפקיד מתאים למי שמחפש/ת לשלב בין עשייה ייעוצית קרובה לשטח לבין הובלת מהלכים ארגוניים רחבים, ומעוניין/ת להשפיע על תהליכי ניהול, פיתוח ושינוי בחברת תשתית לאומית הנמצאת בסביבה משתנה ומאתגרת.

דרישות חובה

תואר ראשון בתחומי מדעי החברה/תחומי מנהל עסקים.
ניסיון מוכח של שלוש שנים לפחות בפיתוח ארגוני או ייעוץ ארגוני בארגון בינוני/גדול או בחברת ייעוץ.
ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים ובהובלת תהליכים מול הנהלות ויחידות ארגוניות.
יכולת ניסוח גבוהה בעברית, בכתב ובעל פה.
שליטה טובה ביישומי Office, בדגש על PowerPoint ו-Excel  כמו גם ביישומי AI.

דרישות יתרון

תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית או תעסוקתית / ייעוץ ארגוני / לימודי עבודה / מנהל עסקים.
ניסיון בהובלת תחום רוחב ארגוני, פרויקט מערכתי או תהליך הטמעה רחב.
ניסיון בעבודה עם נתונים, סקרים, מדידה והפקת תובנות ארגוניות.

דרישות נוספות

חשיבה מערכתית, יכולת אבחון גבוהה ותרגום צרכים ארגוניים לפעולות יישומיות.
יכולת הובלה עצמאית של תהליכים מקצה לקצה, לצד עבודת צוות ושיתוף פעולה.
בשלות ייעוצית, יכולת עבודה עם מנהלים בכירים ויכולת לנהל שיח מקצועי, רגיש ומבוסס אמון.
יכולת הנעה והשפעה ללא סמכות פורמלית, עבודה עם ממשקים רבים והתמודדות עם מורכבות ארגונית.
סקרנות, יוזמה, גמישות מחשבתית ורצון להשפיע על תרבות, ניהול ואפקטיביות ארגונית בחברה גדולה ומשמעותית.